重生16：从截胡斗音到制霸全球 015命运的齿轮，开始转动

宿舍四个人，按年纪夏伟是老二，家里环境最好，为人又和善，地位稳居第一。

三位舍友，一般称他为夏公子，或壮阳药“伟哥”。

老大叫李卓，hub省武汉人，瘦高个，家庭也蛮好，比不过夏伟。

老三叫王嘉阳，辽寧瀋阳人，身高体肥，绰號王胖子，性格豪爽。

老四叫陆梓承，湖南岳阳人，中等身材，绰號六子。

因夏伟家庭的原因，他们三个多少有些巴结，关係处得都不错。

夏伟这个学期开学后，像发神经一样，不追路可可不说，戒游戏不说，还嚷嚷著要搞事业。

白天混完必上的课后，立马消失不见；

好不容易看到，不是在查资料做笔记，就是在写材料，努力的一逼。

反观他们三个，环境远远不如，还成天玩英雄联盟。

两相对比，高下立判。

“世界上最可怕的事，是比你优秀的人，比你还努力”。

这句格言，如同一把钢刀，静静穿过他们的心窝，好痛。

王胖子呼天抢地，李卓则试探问道：

“伟哥，你到底在搞什么事情，说说唄。”

夏伟不是不想说，而是不想费口舌，说起来太麻烦，根本说不清。

乾脆化繁为简道：

“我在搞內容策划公司，你们可以简单理解为给威信公眾號做內容。”

陆梓承眼睛一亮，嬉皮笑脸：“伟哥，有没有我可以做的事情，带带我唄。”

李卓则眨巴著眼睛，继续深问：“你做到哪一步了，是搞工作室吗？”

他想问清楚，看夏伟到底具体做什么事，说不定可以掺和一下。

羊城人的脑瓜子，出了名的机灵，近水楼台嘛。

夏伟挥挥手，表示不想聊，对陆梓承说：

“有你可以做的事情，我过段要招人，你愿意来就来。不过，话说在前面，你和別人一视同仁，要把事情干好。”

“好！好！”陆梓承大喜，追问：“什么事情，我可以干吗？”

话音刚落，夏伟手机响起，是看到校园论坛招聘gg的学生。

他走到卫生间打电话，阐述工作內容，三舍友都支棱起耳朵细听。

好像要视觉设计、文案编辑、內容策划什么的，招的人还蛮多。

丸辣，夏公子真的在搞事业，三人面面相覷，了无生趣。

陆梓承：“明天我不去玩游戏了，你们去吧。”

王嘉阳：“我也不去了，不好玩，没意思。”

李卓：！

......

翌日，上午十点，夏伟百无聊赖地混完两节课，立马来到校外的工商代办公司。

好消息：营业执照搞定了。

看著“京城蝴蝶效应数字科技有限公司”的执照，夏伟心潮起伏，雄心万丈。

两横一竖，就是干！

没有执照就不能招聘，执照到手，天下我有，马上招人！

飞快回到宿舍，打开笔记本电脑，登录猎聘网，註册新帐號。

拿出营业执照，拍照，上传到网站。

李卓小心翼翼把执照拿在手里，眼睛瞪得溜圆：

京城蝴蝶效应数字科技有限公司，註册资金100万元整。

“我操，夏公子，你来真的？这是过桥资金还是实缴？”

夏伟扭头笑，“你还懂这个？实缴。”

李卓家里是做汽车贸易的，有两家4s店和一家蛮大的二手车行，多少懂点。

他冲夏伟比划个大拇指，“牛逼。”

陆梓承喃喃道：“好拉轰的公司名字。”

王嘉阳则拿著桌子上塑胶袋里装的几枚公章看稀奇，感觉离夏伟越来越远。

刚入学时，少年心气十足，认为能靠努力缩小与同学的差距；

还有少年郎朴素的自信——別人能做到的，我靠努力也能追上。

如今，夏伟的操作，已经超出了一个普通大学生的认知和能力范围。

他成为开拓事业的公司老板，而自己是看稀奇的舍友，还天天为了个把人头爭吵不休。

王嘉阳忽然没有了看热闹的心思，鬱鬱寡欢躺到床上。

他俩也有同感，也回到各自床上，看天花板发呆。

房间里很安静，夏伟敲击键盘的声音，特別清脆响亮：

诚聘：人力经理一位，三年以上人力资源经验。

必须有网际网路大厂视频部门，或头部互娱公司的人力岗任职经歷。

必须精通新媒体、互娱及视频领域核心岗位的人才画像识別，擅长高端人才寻访，掌握新媒体行业人力合规要点.......

要招的第一位就是人力经理。

公司要招很多人，算法、技术、运营、艺管、內容，等等。

只有人力到位了，才能招后面的人。

要招的第二位，是艺人管理。

诚聘：艺人管理一位，两年以上艺管经纪人经验。

必须有娱乐、影视、音乐公司的艺人管理相关任职经歷，有网际网路背景尤佳。

必须具备艺人探访、签约及日常管理经验，能精准挖掘、搜寻具备潜力的素人及艺人资源。

能独立完成艺人合同谈判、签约全流程，熟练把控合同......

敲完两则招聘gg，执照也过审了。

开通1888元企业会员，发布两条招聘gg，花费三百元置顶。

点击“立即发布”按钮。

——命运的齿轮，开始转动.......

20公里外，hd区，西格玛大厦，企鹅视频京城分公司人力部。

人力总监办公室內，饶佳站在办公桌前，饱满的酥胸剧烈起伏，胸腔里的怒火几乎要衝破喉咙。

她眼前，晃荡著女总监张敏因嫉妒而扭曲的嘴脸，耳边迴响著字字诛心的指责。

她按流程推进的视频算法岗试用期考核，结论客观公正；

张敏却突然发难，说她“考核標准宽鬆、放水纵容”，硬不许该员工通过试用。

还把该员工试用期內的小失误，全归咎於她“带教不力、监管失职”。

这不是第一次了。

已经二次、三次、四次......

这根本不是工作的问题，从头到尾，都是张敏阴暗的嫉妒心在作祟。

她嫉妒自己的年轻，嫉妒自己紧致的肌肤、挺拔饱满的身段——那是她回不去的青春；

她嫉妒自己的美貌，嫉妒业务部门的男经理们对接工作时看向自己的温和眼神。

更让她容不下的，是自己实打实的工作能力。

入职三年，饶佳从招聘专员一路做到人力经理，经手的核心岗位招聘完成率始终稳居部门第一。

各项数据全面领先。

这份出眾的能力，却成了扎在张敏心上最深的刺。

饶佳攥紧了拳头，指甲深深嵌进掌心，心底翻涌著委屈与愤怒......