LOL：重生S3，调教全联盟 第506章 不就是工资帽嘛，我们签就是了！

第506章 不就是工资帽嘛，我们签就是了！

周六上午，魔都企鹅体育大厦办公厅內。

来自lpl各俱乐部的负责人齐聚於此，共同参与一场关於联赛在未来s5赛季发展的重要会议。

“各位同仁，明年的lpl將迎来一个充满活力、万物竞发的新阶段。无论是机遇、流量还是声誉，我们所期待的成长空间，都將在这个阶段得到进一步拓展。”

“无论各位是lpl的长期参与者，还是新近加入的伙伴，我们共同的目標始终一致推动联赛健康、可持续发展。恶性竞爭只会破坏生態，损害整体利益；

唯有合作共贏，才能引领我们走向更广阔的未来。”

“值得肯定的是，nxg俱乐部的江总已率先表態，愿以先行者的姿態，携手各俱乐部共同推动赛区体系的优化与升级。”

“今天我们齐聚一堂，正是为了共同探討两项关键议题：一是完善赛区青训选拔体系，二是建立健全电竞俱乐部的管理规范。期待在接下来的议程中，各位能充分交流、凝聚共识。”

会议开场白结束后，作为主办方的企鹅体育代表微微頷首示意。紧接著，一旁的工作人员迅速操作，將一份纸质版文件送至眾人身前的同时，將其的首页清晰地投映在会议室前方的大屏幕上。

白底黑字的標题赫然在目：

《英雄联盟职业联赛（lpl）俱乐部財务与竞技平衡规则（试行）》

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【cn电竞委员会办字〔2014〕4號】

【各lpl俱乐部：

为促进英雄联盟职业联赛（以下简称“lpl”）的长期、健康、可持续发展，维护联赛的竞爭性平衡，保障俱乐部的財务健康，並为选手创造稳定、公平的竞技环境，经lpl联盟委员会研究决定，现正式推行以“工资帽”及“奢侈税”为核心的全新財务与竞技平衡规则体系。

本规则自2014年夏季赛转会期起正式生效，请各俱乐部遵照执行。】

文件標题映入眼帘的瞬间，几位对政策性文字尤为敏感的负责人不约而同地蹙起了眉头，尤其是文件下方“cn电竞委员会办字〔2014〕4號”文件编號格式让会场內的气氛也隨之微妙地凝滯了一瞬。

儘管今天的会议在企鹅体育大厦举行，多数人下意识地认为幕后推动者还是企鹅体育本身。

毕竟英雄联盟职业赛事甚至英雄联盟游戏本身都是企鹅所拥有。

但这份带有官方文號的正式文件，无一不是在说企鹅体育今日甘居二线，仅仅扮演著一个协调与执行的温和角色。

不是哥们，你还真打算弄个电竞委员在自己头上站著啊！

难道不应该是借用一下jm在高校、政府以及电竞圈的声望，当个吉祥物的事？

眾人的脸色江明尽收眼底。

对於他们此刻的疑惑，青年也很清楚，不过並未著急解释。

正常来说，肥企鹅自是不可能自己给自己找不自在，要与官方那边扯上关係，自己弄个紧箍咒来给自己带上。

光英雄联盟一个游戏肥企鹅当然不愿；

可若是这背后涉及到英雄联盟乃至於整个企鹅系游戏电竞化发展呢？

lpl赛事规模的进一步扩大、城市英雄联盟杯赛的举办，全新世界级赛事的定项，以及基本板上钉钉的2018电竞入选亚运会正式项目事宜。

电子竞技在华夏大地上终究是有著自己的特殊国情，其发展的速度和规模完全超出了肥企鹅的预想，真正进入国家高层视野后，很多东西如果不想被拖步子，或者原地搁置等待审批，甚至国家下场给你上套子的话，那自己给自己立个规矩，主动送出部分监管权到国家手中。

还是极有必要的！

说起来还多亏了自己那些师兄师姐的帮忙，没有他们自己根本不可能拿到亚运电竞代表队总教练的位置，也很难在这个时间点上跳出英雄联盟职业联赛参与者的身份，组建一个电竞委员会与肥企鹅有公平对话，乃至於制定规则邀请对方以协调与执行者的身份参与。

对此，江明只能说，朕没有什么靠山和关係，全靠自己的努力和汗水。

“俱乐部財务？”

“竞技平衡规则？”

“工资帽！”

we俱乐部的裴乐在心中默念著这几个关键词，对於今天的这个会议的內容，他们这些个委员会成员当然有个初步討论，与其他人的惊讶不同，他只是意外江明居然能够说服企鹅体育那边，在规则制定中只占据第二顺位。

联想到此前主持人关於“合作共贏”与“健康发展”的发言，他对这“竞技平衡”的深意已有了几分理解。

公平竞赛，这自然是好事，总好过某些俱乐部在背后搞小动作，互相使绊子、扯头那般难看。

想到这里，他的目光若有似无地扫向了edg俱乐部负责人爱德朱的方向。

嗯，比如不讲武德的某俱乐部。

这意味深长的一瞥並未逃过当事人的感知。

爱德朱捕捉到了这道目光，他面无表情地回望过去，心中暗道：“有什么话不妨摊开来讲，何必在这里含沙射影？”

不过，在座的诸位负责人对we与edg两家俱乐部之间的微妙关係並无深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐条展开的文件细则所吸引。

一、目標与原则：“本规则旨在通过设立工资上限及相关配套措施，抑制俱乐部因无度投入造成的財务亏损，防止少数俱乐部通过巨额资金垄断顶尖选手资源，从而提升联赛整体的不確定性与观赏性，推动联盟的长期共贏。”

二、適用范围：

本规则適用於所有在lpl（lspl）联盟正式註册的俱乐部（以下简称“俱乐部”）及其与lpl（lspl）现役选手签订的职业合同。

“限制薪资上限？这是要搞nba那套工资帽？”

“tes俱乐部没意见！”

细则刚看完第一条，事先已了解大致內容的滔搏体育代表便毫不犹豫地率先表態，清晰有力地声音传遍了整个会议室。

正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明確的规则上限。

无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。

有了工资帽，至少能將竞爭控制在可控范围內，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞爭，也远比在薪资上无限內卷要来得稳妥。

一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。

滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室內的气氛陡然一变。

一群人头顶上掛满问號—一为何完全可以依靠“金元战术”迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？

即便真要一个公平竞爭的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。

突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什么，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。

他继续往下看去，规则內清晰地列著：“定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年內，用於支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。”

“设定標准：每年的工资帽金额將由lpl联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限於媒体版权、联盟赞助、赛事门票、周边商品等）的一定比例（暂定：15%～45%浮动）进行核定並公布。（示例：若2014赛季lpl联盟总收入为2亿元人民幣，则2015赛季的工资帽则可能设定为3000万至9000万元区间內。）”

“联盟总收入的百分之十五到百分之四十五？”京东代表心中飞速计算著，他回想起先前看过的內部调研数据——没记错的话，今年nxg一家俱乐部的商业收益与带来的流量价值，恐怕能占据联盟整体收入的百分之六土以上。而这份辉煌，几乎全部是由nxg那战绩彪炳的黑、白两支队伍共同创造的。

这意味著，下个赛季，nxg若想保留两支队伍的核心选手，即便算上正常的薪资涨幅，其总薪资也极有可能大幅超出这个限定的额度。

將所有信息整理一下，结论便呼之欲出；

这规则就是等同於nxg自己告诉眾人，在下一赛季前，他们將不得不考虑出售其黑白两支传奇队伍中的一支，甚至进行大规模的重组！

“靠，原来如此，难怪企鹅体育会说由nxg俱乐部的人牵头————难怪滔搏那帮人答应得这么爽快！”想通了其中的关键，京东代表立刻收敛了心神，脸上换上了一副深明大义的表情，朗声附和道：“我们京东电竞也完全没有意见！工资帽的设立，对於维护公平竞爭环境、

促进电竞產业长期健康发展，是绝佳的推动力。”

“同意！”

“edg附议！”

“we没有意见。”

“ig赞同。

“”

“皇族————同意。”

一连串乾脆利落的赞同声在会议室內接连响起，如同一串又一串落定的棋子在棋盘上敲下清脆的回音。

当细则翻到“奢侈税”条款时，所有人心中最后的一丝犹豫也烟消云散。

他们没有理由拒绝！

“第四条奢侈税：”

“定义：奢侈税线通常设定为高於工资帽的某一特定金额。俱乐部薪资总额若超过奢侈税线，则需向联盟缴纳奢侈税。”

“徵收办法：对於超出奢侈税线的部分，按累进税率进行徵收。税款需在赛季结束后30日內缴清。”

“超出奢侈税线0—500万元部分，税率为1：1.5（每超出1元，缴纳1.5元税款）。”

“超出奢侈税线500—1000万元部分，税率为1：1.75。

“超出奢侈税线1000万元以上部分，税率为1：2.5。”

“税款用途：徵收的奢侈税將存入“lpl联盟共享基金”，用於补贴未超工资帽的俱乐部、联盟青训体系建设、选手退役转型计划及联赛推广等。”

“lpl联盟共享基金！”

这正是江明埋下的第二手杀招。

如果说工资帽对於联赛而言更多是长远生態的保障，就一些俱乐部的吸引力尚且有限，那么这白纸黑字的“共享基金”，则意味著真金白银的直接利益输送。

—一什么都不用做，只要控制好成本，就能从那些“土豪”邻居缴纳的罚款中分一杯羹。

这种稳赚不赔的事，只有傻子才会反对。

“此项动议，全票通过！”

企鹅体育的代表脸上漾开了满意的笑容，现场的气氛也隨之鬆弛下来。他趁热打铁，將议程自然引向下一个阶段：“那么接下来，我们將重点討论联盟青训体系的建设，以及整个cn电竞青训人才选拔的赛区联盟规划。”

他的目光转向一旁，语气中充满了正式的推崇：“下面，让我们有请nxg电竞俱乐部的江总，也就是本次青训人才选拔计划的总策划，为我们具体讲解。”

江明从容起身，面向全场微微頷首。

他没有多余的寒暄，而是直接转身，將所有人的视线引向身后的投影屏幕。

“在正式介绍具体规划前，请允许我先明確一点，”青年面带微笑，“接下来要展示的，是联盟为所有愿意接受並遵守工资帽条款的俱乐部，所专门配套的青训人才培养与资源扶持计划。”

话音落下的瞬间，会议室內的空气仿佛凝固了一瞬。

在座的都是明白人，这句话的弦外之音再清楚不过。

你接受规则，才有资格入局分享资源；若是不接受，便自然被排除在这套全新的青训体系之外。

短暂的寂静中，眾人心思电转。

有人暗自吸气，有人下意识地调整了坐姿。

儘管內心可能翻涌著复杂的情绪，但一个无可辩驳的事实摆在眼前，在青训体系的建设上，nxg確实走在所有人前面，手握绝对的话语权和资源优势。

行，你nxg青训实力强悍，规则制定权和解释权现在也在你手里，你强你有理不就是个工资帽制度嘛，我们签！

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