五十年代军工大院 五十年代军工大院 第420节

  机关里没这么干的呀！

  同样是企业干部出身的宋红军第一个举手赞成：“对，就得这么干！我早就看那些磨磨叽叽的项目不顺眼了！建个一两年还情有可原，五六年都完不成的，到底是咋回事？”

  “嗯，”叶满枝说，“咱们几个分分工，每人负责一个项目，就以100天为限，咱就看看这个大项目能不能上马！”

  叶满枝给五个人分配了任务，每人都有一个项目，谁完不成任务，谁就在全单位丢人！

  两个大能耐和兰海：“……”

  这个一把手是从企业走出来的，每天都跟打了鸡血似的。

  他们也不得不跟着适应一把手的工作节奏了。

  分完了任务，叶满枝又说：“除了固定资产投资，还有一个问题也刻不容缓。大家去企业摸底的时候，调查过各单位初级工、中级工和高级工的占比。这两天我让办公室将所有数据进行了整合，情况不容乐观呀！”

  “全市已评级的技术工人有13万人左右，初级工，也就是一级、二级、三级工占比74.8%，四级、五级、六级的中级工占比24.9%，而七级、八级的高级工，只有402人，占比0.3%！”

  “15年前，也就是1960年，参与评级的工人只有26855人，但七级和八级工总共有851人，占比3%左右，是如今的十倍！”

  何必能说：“这是没办法的事，老工人退休，又有大量年轻工人进厂，这个比例肯定要有所降低的。”

  还有一句话他没说。

  现在各厂几乎都停止了技术培训，年轻工人学不到技术，那技术定级自然就提不上来。

  “照着这样下去，再有三五年，等到老工人们全都退休了，高级工只会越来越少。”

  曙光厂有工人大学，又经常开展老带新的技术培训，这几年人才断层的问题已经缓解了不少。

  叶满枝早知其他厂的情况不太好，但是没想到会差成这样。

  轻工业局可以用转化固定资产投资的方式，尝试快速提升轻工业产值，让今年的数据好看一些，但是从长远发展来看，技术人才才是企业发展的根基。

  曙光厂能有如今的发展，无论她做怎样的决策，厂里都能跟上她的脚步，就是因为有一大批高学历高技术水平的人才！

  叶满枝在这次的会议上拟定了技术人才培养计划。

  ……

  而一周后的军工大院里，叶守信突然被一群老工友喊去院儿里开会了。

  “咱都是退休的人了，还开啥会啊？”老叶溜溜达达来到楼下，“弄得还怪正式的。”

  “嘿，这回可是好事！”

  “老陈，有什么好事，你赶紧说吧！我还得回去做饭呢！”

  “退休了整天围着灶台转有啥意思！”老陈师傅神神秘秘地说，“我听说市里正在从退休的七级、八级工里招聘顾问呢！”

  “啥意思？给多少钱啊？”叶守信背着手问，“我是八级工，那工资少说得有七八十块吧！”

  “不给钱，当顾问又不是当工人，”老陈师傅说，“何况咱们都是有退休金的人，咋还可能给钱？人家单位每月给咱发粮票和肉票补贴！只要正式被聘为顾问了，还给每人发一张电视机票呢！”

  原本还兴趣缺缺的叶守信，登时就有了精神：“什么什么？电视机票？”

  当顾问居然还能得到电视机票！！！

  这不是为他量身打造的吗？

  第236章

  正式退休后, 叶守信难受了好长时间。

  他七八岁开始放牛种地，十几岁进城当长工，后来又学了手艺到工厂工作, 忙忙碌碌一辈子。冷不丁让他在家享清福，他那心里就跟红糖拌辣椒似的, 不是滋味。

  除了在家做做饭, 跟老伙计们吹吹牛, 他就没啥正经事了。

  其他退休工人与他的情况差不多。

  像他们这样的高级工, 其实都不乐意退休，大家身体状况还行, 虽然人人身上都带点职业病, 但是远不到回家当老太爷的地步。

  单位也知道这些技术工人是宝贝, 可是还是让大家退了。

  为啥呢？

  因为他们不退, 年轻人就进不了厂呀！

  656厂上万职工，有大把的厂子弟等着进厂接班呢。

  给年轻人腾地方, 那就退吧！

  是以, 听说市里要招聘技术顾问, 这十几个老工人都激动了。

  年龄最大的康师傅问：“对技术顾问的年龄有没有要求啊？”

  他都七十多了, 怕人家不要他这把年纪的。

  老陈师傅说：“对年龄没啥要求, 但是对退休年限有要求, 必须是1973年以后退休的。”

  之所以没有年龄限制, 是因为无法限制。

  头几年, 有人说退休是半截子革命，所以好多到了年纪的工人一直无法退休, 就那么在岗位上坚守着。

  直到前年中央下了文件，同意恢复子女接班政策，这才让一大批年龄到站的老工人正式退了休。

  但大家的退休年龄参差不齐, 有的能相差近十岁呢！

  康师傅说：“这个条件挺合理，要是已经退休十年八年的，手上功夫早就荒废了，那还咋当顾问？”

  “你们去不去报名啊？”

  “去啊，为啥不去？”十多个老工人一起吆喝。

  他们都是656厂的七级和八级工。

  有叶守信这样的电焊工，也有车工、钳工，全是恢复接班政策后，同一批退休的老工人。

  “人家给粮票肉票，还给一张电视机票，那还犹豫啥呀！”

  高级工的工资高，大家都有存款，但电视机票实在是紧俏，一般人根本弄不到。

  大家往叶守信的方向瞅瞅。

  就说老叶吧，闺女在曙光厂当过主任，现在还当了局长，他想要一张电视机票还得自己四处打听呢。

  原本有人想请老叶的闺女帮帮忙，结果一瞧他那费劲巴拉的样子，又纷纷打消了念头。

  与其求人，还不如自己凭本事赚一张电视机票！

  一群老伙计说干就干，回家拿上证明材料，又去656厂开了介绍信，当天就到区革委报名了。

  工业组特意安排了一个小干事，接待这群老同志。

  小干事嘎嘣脆地跟大家解释：“只要是七级和八级工，别管是什么工种，都可以报名。但是报名以后，同志们得去市立医院进行体检……”

  “哎呀，我们身体好得很，不用体检。”

  小干事呵呵，好话不要钱似的往外倒。

  “大家常年参加劳动，锻炼身体，那身体素质肯定都杠杠的。但是，这是上面领导的要求，没有体检报告的话，区里拿不到电视机票和粮票肉票。”

  领导特意叮嘱了，必须有体检报告。

  这群老师傅都是60岁以上的，而且常年从事重体力劳动，有些人的身体条件恐怕不理想。

  他们将人家请来当顾问，万一在工作的时候出了意外，到时候算谁的？

  小干事接着为大家解释：“体检合格以后，市里会将师傅们安排去各大工厂进行指导，任期暂定为一年，一年内为工厂培养出至少2名高级工，3名中级工。”

  老师傅们认真听着他的讲解，倒也没人觉得这样有什么不对。

  把初级工培养成高级工千难万难。

  可是把六级工培养成七级工，那就简单多了。

  六级工在技术上已经没啥大问题了，缺的就是一点绝活和点拨。

  老师傅们相互交流了一下，感觉这个任期一年还可以。

  先干一年，要是不乐意干了，一年以后就回家歇着，也没啥太大束缚。

  反正给人家培养出2名高级工，3名中级工就算有个交代了。

  大家依次报了名，又搭伴去医院参加体检。

  老叶的身体素质还不错，除了腰椎颈椎不好，没啥大毛病。

  将体检报告交回区里，不到一礼拜，他便接到了通知——

  叶守信同志被聘为市轻工业局的技术顾问了，下周一去滨江自行车总厂报到，对自行车厂的焊工进行技术指导。

  叶守信一手拿着聘书，另一手拿着电视机票，尾巴快要翘到天上去了！

  “看吧，这就是本事！我有这一手绝活，一辈子都饿不着！才退休一年多，又被组织喊回去当顾问了！唉，劳碌命呀！但人家拿着粮票、肉票、电视机票，求着我去，我能咋办？”

  四哥接过聘书仔细看了一遍，揶揄道：“爸，这上面盖的是市轻工业局的公章，别是来芽给你走后门了吧？”

  “你懂个屁！”叶守信抢回自己的聘书，“我们去了十四个人，有十人体检合格了，十个人全拿到了聘书。区里的同志说，工厂急需技术指导，凡是退休高级工，只要身体没问题，都可以去工厂当顾问！”

  老太太不懂啥顾不顾问的，听说儿子又能上班了，直点头说：“这样好，在咱村里，像你这个年纪的男人还是壮劳力呢，你看谁待在家里不干活了？”

  叶守信被金甜甜同志耳提面命了一番，拿着聘书就去自行车总厂报到了。

  等他在新环境里安顿下来，拿到了每月6块钱的通勤和10块钱的伙食补助，又挑出三个技术水平还可以的六级工，感觉有望完成培养任务，这才敢动那张电视机票，去百货商店购买电视机。

  吴玉琢拥有丰富的看电视经验，被她姥爷喊上一起去了商店。

  同行的还有麦多和起球。

  “你们好好挑一挑啊！这玩意不便宜，咱得挑一台最好的回去！”

  起球抻着脖子往柜台里张望，“爷，电视机都是同一个牌子同一个型号的，有啥可挑的？”

  “那也得挑！”叶守信心疼地攥着一大把大团结，“一台电视机四百多块呢，别买了残次品回去！”

  他让售货员开了票，交了430块钱，让三个孩子对着电视机里里外外检查了一遍，还插上电源试看了一会儿，惹得排队的人连声抱怨。

  吴玉琢对后面几个顾客说：“大家别急呀，电视机容易出故障，要是回家才发现问题，那多麻烦啊！尽量都在商店试好，不差这几分钟的时间。”

  她这番话说得在理，排在她后面的女同志说：“那一会儿我也得插电试试。”

  祖孙四人买了电视机，喜气洋洋地搬回军工大院。