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甚至於，秒拍那边考虑到“观眾”迟早会对职场精英们暗藏刀光剑影的交锋博弈感到审美疲劳。
他们还想从横店请来更多帅哥美女演员，拍摄这场演变成真人秀的商业谈判。
......
8月7號，早上8点。
普运大厦，瀚宇科技ceo办公室。
心情甚佳的陈宇来到办公桌前坐下。
昨天是个良辰吉日，他隱藏身份悄悄参加了小情人梁舒瑶的开业典礼。
一个加盟costa的咖啡店。
加盟费、保证金、培训费、装修设备物料还有店铺租金等杂七杂八的花费，全部加起来耗资307万。
陈宇给了300万，多出来的零头还是梁舒瑶自己掏的。
她花了一个多月时间，跑完租店装修营业执照等流程。
最后选了个良辰吉日开店，还特意邀请他这个幕后金主参加开业典礼。
开业时听从陈宇的建议，梁舒瑶没有搞花里胡哨的活动，只是简单搞个新店折扣和第二杯半价，客流就爆火了。
首日营业额突破一万，在羊城本地生活圈也有了小名气，算是开业大顺。
为感激金主爸爸给她一份生活保障，梁妖精昨晚穿了套白丝女僕装，使出十八般武艺伺候某人。
这会陈宇眼神飘忽的坐在办公桌前，明显还有些意犹未尽。
“嘖嘖，这梁妖精是越来越会了！”
摇摇头，甩掉脑子里的旖旎回忆。
快速进入状態，打开邮箱，一眼就看到秒拍发来的扩大化收购谈判请求邮件。
標题：【关於进一步深化双方战略合作维度及股权层面协同洽谈的商洽函】
“为进一步挖掘双方合作的深度与广度，我方特此向贵司正式提出，將双方现有洽谈范畴进行战略性延展与维度升级...
...围绕股权层面的深度整合、企业控制权优化及產业一体化布局等核心议题，开启更具前瞻性的专项洽谈......”
通篇邮件写得云里雾里，一般人可能看不太懂。
但在陈宇眼中，就像梁舒瑶撅起屁股，就立刻知道她想换个姿势。
咳咳...
秒拍明显是尝到真人秀综艺的引流甜头，想要加大投资力度，动用大型专业团队拍摄更多好玩有趣的综艺。
把商业谈判当成真人秀综艺来拍，秒拍是认真的！
思考了一会，陈宇没有立即回復。
秒拍的需求並非与瀚宇科技一致。
既然是真人秀综艺，想要有爆点博取流量关注，那就势必要人为设置一个或多个衝突。
比方说举个例子。
谈判到一半双方开始激烈吵架。
其中一个谈判人员突然情绪崩溃大哭，真情流露的控诉自己的不容易。
然后瀚宇科技的谈判成员，故意蔑视对方的控诉，装出一副趾高气扬的姿態。
总之，没有矛盾也要製造矛盾。
这样的真人秀，爆点是有了。
可秒拍的“咖位”明显比瀚宇科技大。
那么在这场真人秀综艺中，有资格当正面角色被观眾同情的自然会是秒拍。
瀚宇科技就只能被塑造成经典的“反派”形象。
这对公司的名誉显然是有害的。
对於陈宇来说，秒拍吃了大部分流量，瀚宇科技好歹也能吃到一部分黑流。
流量不分贵贱，黑流也是流。
所以，在这种有利也有弊的关键抉择上，他经过认真思考...
嗯，决定拒绝对方。
因为现阶段公司发展接近瓶颈。
经过多次营销活动，瀚宇科技总共挖掘出160万付费会员用户。
续费一个月会员的价格依旧是6元。
每月营收利润突破1000万。
再继续砸钱搞营销都开始產生边际效应，砸的钱再多，引流效果也不及预期。
可能当下整个网际网路愿意付费使用剪辑工具的人就这么多了。
大部分人还是更喜欢用免费软体。
既然暂时被付费应用的天花板禁錮，瀚宇科技获得再多流量，也无法立刻转化为实实在在的付费用户。
没有利益，谁会做影响名誉的事？
想通关节，陈宇谨慎措辞，写了一份婉拒秒拍扩大化收购谈判的邮件。
【致炫一下科技有限公司的回函】
“我方尊重贵司发展意愿，始终秉持维护双方核心利益的核心原则......”
点击发送邮件。
回完邮件，陈宇走出办公室，去了趟技术开发部，盯了半天智剪2.0的后续版本持续优化进度。
罗浩这个技术管理，自从提拔到副经理后成长得很快，团队成员信服，工作能力优秀。
智剪2.0的后续版本优化工作，他做得很不错，基本没出过大的差错。
陈宇或许要给他加加担子了。
下午2点。
鑑於公司需要改变经营策略，陈宇召集一眾公司高管召开战略方向会议。
会议室里人才济济，除了財务主管裴知和杨总监还在拍摄大型真人秀综艺。
其余所有部门的领头人都在。
有些面孔比较年轻，有些面孔则比较成熟稳重，不过他们都是陪自己一路走过来的创业元老。
环视一圈，陈宇缓缓开口：“现在我们公司正处於一个关键节点。”
“付费用户业务触及到天花板，无法再保持以前那种增速发展。”
“而秒拍等一眾竞爭公司仍对我们虎视眈眈。”
“如果我们甘於现状，未来大概率会在波譎云诡的网际网路浪潮中泯然眾人。”
眾高管面面相覷，大多觉得老板又在危言耸听，纷纷露出不以为然的脸色。
在他们看来，目前局势一片大好，付费用户规模屡屡突破新高，公司名气越来越大，估值节节高升。
进可通过长期运营继续发展，退可接受收购，成为巨头的一部分。
进可攻，退可守，未来绝对光明！
不过大家都是聪明人，没人会在会议上表现出对老板言论的不重视。
陈宇看得出这些表面看起来十分严肃的高管们，他们根本没把自己的警示放在心上。
“或许有人觉得我在夸大其词，但时间会证明我的前瞻性。”
“接下来，考虑到某些管理岗位空悬太久，已经对公司发展產生不利因素，我要宣布一些重要的人事变动。”
听到这话，眾高管纷纷明白，这是老板要提拔人了。
