重回2006：我的黄金时代 第32章 研究生名额定下

“我当时没说话，但心里在想：什么时候，我们的標准变成了『別人家』的標准？”

他直起身，走到投影幕布前，指著屏幕上那行標题。

“所以今天，咱们要乾的这件事，就是要告诉所有人——忠天的標准，不是『別人家』的標准。忠天的房子，不是『过得去』的房子。”

他切换ppt页面，屏幕上出现渔安片区的规划效果图。

“渔安片区两千八百亩地，八百万方建面，大家应该都听说了。这是咱们黔省有史以来最大的盘。罗主席在会上说过一句话，我印象很深：这个盘要做成標杆，要让外面的人来黔省，第一个想到的就是来咱们的项目看一看。”

他的声音抬高了一些。

“但標杆靠什么？靠吹牛吗？靠关係吗？靠请明星来唱两首歌吗？”

他自问自答，语气篤定。

“靠的是这个。”他敲了敲自己的太阳穴，“靠的是咱们这帮人，能不能拿出一套让人服气的標准。让施工单位知道，忠天的工地，不是谁都能糊弄的。让业主知道，买忠天的房子，就是买放心。让外面的同行知道，黔省不光有好山好水，还有能拿得出手的精品工程。”

他顿了顿，语气放缓了一些。

“千科有《千科住宅標准》，绿成有《绿成工程精细化管理手册》，千科他们连门窗的螺丝用多大扭矩都有规定。咱们现在开始编，已经晚了人家至少三年。但如果现在不编，再过三年，咱们连人家的尾灯都看不见。”

他走回讲台前，拿起那份列印好的任务分解方案。

“还有一个事，可能大家没想过。咱们干工程的，一辈子能留下什么？图纸会归档，房子会老，但一套標准，一套真正管用的標准，可以传下去。五年后、十年后，新来的工程师，拿著咱们今天编的东西去管工地，他们会说：这是某某某当年定的规矩。”

会议室里彻底安静了。

陈远桥没有继续煽情，而是话锋一转，切入正题。

“所以这套標准具体要包含什么？我的思路是，必须细分，深入到每一个分项工程，把『精品』两个字，从口號变成数据。

他切换ppt页面，展示出详细的框架结构。

“国家的验收標准，我们作为甲方，只验收分部工程，这导致我们对过程管控的失控。打个比方，基础工程，我们得按照分项、检验批划分，对孔桩的垂直度、沉渣厚度、地基承载力、桩身完整性等进行细分。主体工程、装饰工程也要全部细分。特別是装饰工程，这是业主直观能看到的，必须精益求精。”

他指著屏幕上的一级级目录。

“最后还要建立验收流程，否则这套標准也无法落地。把责任划分到人，建立质量责任追溯机制。”

他的阐述条理清晰，內容扎实，全是乾货，没有一句空话套话。台下原本可能觉得这只是又一个形式主义任务的同事，神情渐渐变得认真起来。

陈远桥拿起那份列印好的任务分解方案，扬了扬。

“接下来，我们明確每个人的任务。我把需要编写的標准模板都列出来了，后面附带了编写要求和参考规范。请大家对著名单认领自己的任务。”

他的目光变得严肃。

“认领之后，请在对应的任务后面签字確认，並明確標註你承诺的初稿完成时间。这相当於立下军令状，后期我们按这个来追踪进度。谁完不成，我就找谁。”

他把方案递给刘敬林，示意他从第一排开始传递。

会议室里的气氛更加凝重。但当大家看到方案上，陈远桥在自己名字后面写著的任务是“验收流程制度编制”。

所有人都知道，这是最复杂、最棘手、牵涉面最广的一块。

眾人见他作为项目负责人，主动揽下了最难啃的骨头，原本心里可能存在的被指派任务的不快或畏难情绪，瞬间烟消云散。

连几位资歷最老的工程师看向陈远桥的眼神里，也多了几分认可和佩服。

大家不再多言，纷纷接过方案，根据上面的任务划分，开始认领土建、安装、装饰等各个分项的標准编写任务，並在后面郑重签字，標註时间。

会议整整开了一上午。

散会后，同事们陆续离开会议室。陈远桥收拾著桌上的资料，小罗总从后排走过来，拍了拍他的肩膀。

“陈远桥，干得不错。”

陈远桥笑了笑：“罗总过奖了，都是大家配合。”

小罗总没再多说，拿起那份签满了名字和时间的任务分解方案，直接上了楼。

陈远桥回到工位，刚坐下，qq就闪烁起来。是贺尘发来的消息：

“听说你今天主持会议，把一帮老工程师都镇住了？牛逼啊陈经理！”

陈远桥笑了笑，回了一个字：

“滚。”

在罗主席的办公室里，小罗总將会议情况和任务书递上，毫不吝嗇地夸奖道：“罗主席，陈远桥这小子確实是个可造之材！今天这个启动会，他主持得相当漂亮，思路清晰目標明確，懂得抓大放小，最关键的是有担当，把最难的部分自己扛了，一下子就把整个团队的积极性都调动起来了，很有大將之风！”

陈远桥要是知道小罗总对他评价这么高，估计都得羞愧地低下头，他不过是有前世的经验，做了一些看似理所当然的安排。

罗主席仔细翻看著任务分解方案，上面清晰的框架、明確的分工和时间节点也让他频频点头，加上陈远桥本身就是这一届校招生的一员，罗主席心里顿时有了想法。

“嗯，不错。”罗主席手指在任务书上点了点，“工程管理中心以后要多给陈远桥这样的年轻人压担子，多考察考察他，要重点培养，看看他到底能走到哪一步。”

“罗主席，您放心，我一定会给他足够的空间和机会。”小罗总立刻表態。

“对了，这小子不是想去黔大读研究生吗？”罗主席没有忘记当时对陈远桥的承诺。

“告诉他，我答应推荐他去深造，还推荐一位名师作他的导师。”

“分管人事部的陈总不是极力的推荐贺尘吗？况且贺尘还是你的学弟啊。”小罗总知道自己这位大哥一直在考虑平衡。

虽然罗玉品从去年收购了世纪忠天，成为公司的大股东。出任公司董事会出席。但是公司並不是罗玉品的一言堂。

世纪忠天原来是一家筑城市属国企，后来改制成为股份制企业。除了a股股民外和大股东外，还有部份股份留在了高管手中。而分管人事部的陈总就是其中之一。

陈总现在已经五十多了，自从贺尘进入人事部工作后，陈总就屡次在罗主席耳边谈起贺尘，小伙子不光勤快，而且办事极具用心，还制定出了一套人事考核方案。考勤统计、绩效考核、岗位调动、薪酬核算发放、社保公积金缴纳、后勤保障、员工关係处理....等交代的工作都一一落实。

所以陈总力推將在职研究生的名额给贺尘。

罗玉品想了想，“毕竟还是要以工程为主，我会亲自找陈总谈谈。”