穿越奥布：新人类总帅 第7章：进入曙光社

ce59年早春，奥布市。

曙光社总部坐落於奥布本岛东海岸，是一片由白色建筑群组成的科研园区。这里是奥布军事技术的核心，承担著国防科技研发、航天工程推进、新能源探索等关键任务。园区戒备森严，只有持有最高权限的研究人员才能进入最核心的区域。

十四岁的夏亚第一次以“技术顾问”的身份踏入这里。

他的正式头衔是“曙光社特別技术顾问·阿斯哈代表首长办公室直属”。这个头衔是乌兹米特意为他设计的——既有足够的权威，又不会暴露他真正的技术实力。对外，人们只知道他是代表首长的养子，一个早熟的天才少年，来曙光社“学习”和“提供一些建议”。

进入曙光社后的第一个月，夏亚没有提出任何惊人的理论。

他花了大量时间泡在曙光社的图书馆和技术档案室里，翻阅奥布现有所有科技体系的资料。他需要知道，这个国家的技术水平到底在什么位置——哪些领域有优势，哪些领域是短板，哪些技术已经成熟，哪些还在纸上谈兵。

一个月后，他给艾莉卡发了一份备忘录。

备忘录的標题是：《关於曙光社未来五年技术路线的若干建议》。

內容分为三个部分：

第一部分，是对奥布现有技术体系的分析和优化建议。夏亚指出了曙光社在材料科学、能源存储、推进系统等多个领域可以改进的地方，每一条建议都有详细的数学推导和实验方案。

第二部分，是几个中等难度的技术项目提案，包括更高效的太阳能电池、新型复合装甲材料、以及一种基於磁场约束的等离子推进器。这些项目都在奥布现有技术能力范围內，但需要一定的研发投入。

第三部分，只有一句话：“如果以上项目都能按时完成，曙光社將具备验证『米诺夫斯基粒子』理论的基础条件。”

艾莉卡看完这份备忘录后，沉默了整整十分钟。

“这份备忘录，”她最终开口，“如果泄露出去，价值不可估量。你知道多少国家愿意花多少钱买下这些东西吗？”

“我知道。”夏亚说，“所以我只给了你纸质版。看完烧掉。”

“你让我烧掉一份价值连城的技术路线图？”

“你不需要烧掉內容，你只需要烧掉那张纸。”夏亚笑了，“內容在你的脑子里，不是吗？”

艾莉卡瞪了他一眼，但还是把备忘录收进了保险柜。

“我会认真考虑的。”

ce59年下半年，夏亚开始在曙光社內部推动一个代號为“m-project”的秘密研究。

这个项目的目標只有一个——验证米诺夫斯基粒子存在的可能性。

在uc纪元，米诺夫斯基粒子是米诺夫斯基物理学的基础，是ms、光束武器、米诺夫斯基浮游系统等一系列技术的基石。但在seed世界，这种粒子从未被发现过。

夏亚需要做的，不是凭空“创造”米诺夫斯基粒子，而是为曙光社的研究人员提供一个理论框架，引导他们发现这种原本就存在於宇宙中的粒子。

“m-project”的核心假设是：在强磁场和特定能量场的作用下，某些亚原子粒子会发生奇特的相变，產生一种具有静止质量且能形成“i立场”的新型粒子。

这个理论框架被包装成一个“大胆的假设”，由艾莉卡以她的名义提交给了曙光社的学术委员会。委员会的反应不出所料——大部分专家认为这是“天方夜谭”，但也有一部分人表示“值得一试”。

“你確定这个理论是正確的？”艾莉卡私下问夏亚。

“我確定。”夏亚说，“但我不能告诉你我是怎么確定的。”

“那我就不问了。”艾莉卡耸耸肩，“反正我已经习惯了。给我实验方案，我去做。”

夏亚在接下来的三个月里，为艾莉卡准备了一套完整的实验方案——从磁场强度到能量输入，从探测方法到数据分析，每一步都有详细说明。

艾莉卡按照方案搭建了实验装置。第一次实验，失败了。第二次，也失败了。第三次，第四次……

一直到第七次实验，探测器上出现了一个微弱的、但確实存在的信號。

一种全新的粒子。

艾莉卡盯著屏幕上的数据，手在颤抖。

“这是……”她喃喃自语，“这是你预测的那种粒子？”

“米诺夫斯基粒子。”夏亚说，“或者至少是它的雏形。我们还没有完全掌握它的性质，但方向是对的。”

“你知道这意味著什么吗？”艾莉卡转过身，眼睛发亮，“这是一种全新的物理学。如果我们的发现被证实，整个物理学的教科书都要重写！”

“我知道。”夏亚平静地说，“所以我们暂时不能公开。”

艾莉卡冷静下来，点了点头。

“你说得对。那我们要怎么做？”

“继续研究，但严格保密。”夏亚说，“同时，开始思考这项技术的实际应用。米诺夫斯基粒子可以用於製造新型能源系统、新型推进器、新型武器……但我们的目標，首先是能源。”

“能源？”

“是的。”夏亚说，“如果米诺夫斯基粒子可以被稳定地產生和利用，人类將拥有一种近乎无限的清洁能源。这才是我们真正需要的。”

ce60年，夏亚十五岁。

“m-project”的进展比预期要快。在艾莉卡的带领下，一个小型研究团队已经能够稳定地產生米诺夫斯基粒子，並开始研究其物理性质。

但夏亚知道，仅靠他和艾莉卡两个人是不够的。要真正將米诺夫斯基粒子转化为实用技术，需要更多的人才。

他开始秘密地在曙光社內部选拔团队成员。

选拔的標准很特別。不是看学歷、不是看资歷、不是看论文数量——这些在夏亚眼中都不是最重要的。他看中的是三个特质：

第一，忠诚於奥布，而非任何个人或派系。

第二，有能力，但在现有的官僚体系中被打压或边缘化。

第三，对现状不满，渴望改变。

换句话说，他要找的是那些“有能力但没有机会”的人。这些人没有太多的既得利益，更容易接受新的思想，也更容易对新的领导者產生忠诚。

第一个被选中的是加藤·宏，三十二岁，材料科学工程师。

加藤在曙光社工作了八年，但一直得不到重用。原因很简单——他是一个自然人，而且是一个没有背景的自然人。在调整者占主导的曙光社高级研究岗位上，他的升迁通道被堵死了。

但他的能力是毋庸置疑的。夏亚翻阅了加藤参与过的所有项目记录，发现他几乎在每个项目中都有出色的表现，但署名权总是被他的上级拿走。

“加藤先生，”夏亚在曙光社的咖啡厅里找到了他，“我想请你加入一个特殊项目。”

“什么项目？”加藤疑惑地看著这个十五岁的少年。

“一个可以改变奥布未来的项目。”夏亚说，“但如果你加入，你的名字將不能出现在任何公开论文上。你的工作成果將属於国家机密。你愿意吗？”

加藤沉默了很久。

“我为什么要相信你？”

“因为我已经看到了你的才华被浪费。”夏亚说，“你在曙光社八年，贡献了至少十项关键技术突破，但你的名字从来没有出现在第一作者的位置上。你不甘心，对吗？”

加藤的表情变了。

“你怎么知道这些？”

“我看了你的档案。”夏亚说，“加藤·宏，ce28年出生，奥布工业大学材料科学系博士。ce52年进入曙光社，参与过至少十五个重要项目，但只有三个项目的报告上出现了你的名字，且都不是第一作者。你的上级把你的成果占为己有，而你因为性格內向，从不爭取。”

加藤握紧了咖啡杯。

“你想要什么？”他问。

“我想要你的才华。”夏亚直视著他的眼睛，“我承诺，在你的有生之年，你的贡献会得到应有的认可。但现在，你需要相信我。”

加藤盯著这个少年看了很久。那双深红色的眼眸中，有著一种让人无法拒绝的真诚和坚定。

“好。”加藤最终说，“我加入。”

继加藤之后，夏亚又陆续选中了五个人：

佐藤凛，二十八岁，女性，能源系统工程师。调整者，但因为拒绝加入plant的国籍，在曙光社受到排挤。她的专业领域是热核反应堆控制，能力出眾但性格孤僻。

克里斯蒂娜·贝尔蒙特，二十六岁，女性，大西洋联邦裔移民。自然人和调整者的混血儿，在两边都不被接受。专业领域是人工智慧和控制系统，是曙光社少数几个真正理解量子计算的人。

罗恩·米切尔，三十岁，男性，大洋洲联合裔。自然人，前地球联合军技术军官，因不满蓝色宇宙的政策而退役，移民奥布。专业领域是武器系统和弹道学。

李月华，二十七岁，女性，东亚共和国裔。调整者，专业领域是新型材料和纳米技术。性格温和但意志坚定，是最早认同夏亚理念的人之一。

以及……

“艾莉卡·西蒙斯，你已经是核心了。”夏亚在一次小型聚会上说。