1987从破产肉联厂开始 第41章 契机

1987年12月1日，周二。

整晚都没睡好的穀雨，一大早就到了办公室。

他也不知道自己是在期待什么，今天早上厂长真能给厂里弄来钱？

仔细想想厂长的话，来回在办公室一遍又一遍走著的他，不停摇头。

十几万啊，一夜之间就能变出来，这也太过於天方夜谭，就算是以厂子的名义申请经营贷款或者政策性贷款，走程序的时间都不止一晚上。

渐渐地，財务科办公室因为逐渐来上班的人而热闹起来。

只不过大家脸上同样写满了忧虑，帐上有钱没错，可財务科帐上的钱並不是都能用来发工资，而是各自有著安排。

比如冬储任务的六十多万预备资金，那是红线，是全县八万多人淡季180天猪肉供应的根子，轻易动不得。

按照厂长上任后的安排，销售积压罐头换取资金髮工资和用於改革確实是个主意，只是这资金回笼的速度太慢，到目前为止也就回了接近全厂一月工资一半的现金。

距离11月发工资的时间，只剩下十天的时间了。

財务科內沉闷的气氛，很快被一阵急促的电话铃声打断。

“同志你好，肉联厂財务科穀雨。”

电话那头传来庞清波笑呵呵的声音，“谷科长，到我这来一趟吧？”

“庞行长，是有什么事？”穀雨有些疑惑，厂內贷款停息掛帐的文件厂长已经签过了，现在就躺在他的抽屉里呢，这时候银行找自己干什么？

庞清波在电话里没有明说，只是告诉他是好事儿，隨即掛断了电话。

听筒里传来掛断的声音，穀雨心神微动，难道说，厂长真的只用了一晚上的时间就弄到了钱？

內心的这个念头冒了出来以后，他就再也忍不住胡思乱想起来，呼吸也渐渐变得急促，隔了好一阵这才跟科室內的人交代一声，去找庞清波问个究竟。

同样胡思乱想的还有劳资科马剑，距离厂长要求张榜公示幽灵职工返厂的告示已经贴出去第几天，可到目前为止依旧没有一个人来报到。

逾期未到，真要开除这么多人，他想想都觉得棘手，想来想去还是决定去请示一下厂长再做下一步决定，这黑锅可不能自己背上了。

马剑顺著厂部办公楼往上走，迎面遇上了出门办事的穀雨，两人在楼梯间寒暄了几句。

走到厂长办公室门口，他听见隔壁厂办办公室內传出秦书田说话的声音，像是在给什么人安排什么任务一般，只是隔著一道门听得模模糊糊。

“咚咚！”

正接著电话的霍向东，朝著门口喊了一声进。

门外的马剑，推门而入，刚想喊厂长就看到他正打著电话，又在霍向东的手势示意下坐了下来。

“目前最主要的是让他们儘快开展成分定量分析和风味物质解析，出具指导性的配方报告最关键，想想办法，看看能不能让他们先解决我们的问题，哪怕多给点资金都行。”

霍向东说完，又对著听筒嗯了几声，隨后才掛断电话。

“马科长，找我有事？”

马剑尷尬一笑，“厂长，今天已经是最后一天，可目前还没一个人来劳资科报到，我来请示一下您的意见。”

说是请示意见，实际上就是来规避责任的，霍向东心里门儿清，却没跟他计较.

“就按正常程序办，明天开始逐一挨家挨户上门通知到位，只给他们最后三天的时间考虑。如果仍旧不来报到，记厂內通报警告处分，並將处分决定送上门。”

马剑假模假样地记录著，这些程序他都很清楚。

“工会那边，是不是，也得安排人跟我们劳资科一起去做个见证？”

面向窗户的霍向东，回身点了点头，“嗯，新的工会主席还没选拔，就让工会委员会指定一名资歷长的委员，跟你们辛苦一段时间。”

“好的，厂长。”

“內退分流这事儿，有没有进展？”

马剑合上笔记本，神色有些尷尬，“暂时还没有，不过我们已经多次上门工作，搜集到了一些有用的信息。”

“噢？”霍向东有了些兴趣，“说说看。”

“这些老职工中，有小部分家庭压力重、身体差的老职工对內退分流的態度很是微妙，左右摇摆。”

霍向东微微点头，身体差的老职工自己心里也清楚自己不適合承担繁重的工作，可离开岗位內退分流又要面临收入减少的压力，左右摇摆很正常。

自从上次老职工代表当面谈了以后，生產纪律確实好上了不少，可就这么拖下去也不是个办法。

武的要来，文的也得来。

“如果厂內给予这部分人特殊照顾，你们劳资科有多大把握说服他们带头內退分流？”

马剑顿了顿，“特殊照顾？”

“对，按照內退分流实施细则，这些退下来的老职工离开一线岗位以后，厂內也要从其他部门、其他渠道增添青壮职工。不如就给这些老职工子女一些优先权。”

“厂长，这个头不能开！”马剑立马就激动起来，“去年10月1日，內招和顶替制度已经被废止，如果我们这个时候开这个头，岂不是让其他老职工又萌生了顶替的想法？而且对后续新招的合同工来说，不公平。”

“马科长，別激动嘛，你听我把话说完。”霍向东笑笑，“我的意思是，给这些职工子弟一个机会，他们依旧要完成考核才能签成合同工。当然，这个比例还是要你们劳资科控制，不能让人觉得我们是在让內招死灰復燃。”

马剑左思右想，许久都没有说话。

霍向东趁著他思索的时候，继续道，“马科长，国家废止的本意是因为顶替和內招限制了生產效率、不利於录用优秀人才、助长了就业不公平性，可咱们厂的子弟难道就一个人才也没有？把所有人放到一条起跑线上，凭能力说话，再控制控制比例，也有利於团结。”

“厂长，那......我试试，不过不能保证一定能让部分老职工带头明確支持內退分流。”

霍向东点了点头，商量商量无非就是有商有量，大家各退一步只要总体情况是好的，那这事儿办的就没毛病。

“行，你回去想想具体怎么做，拿出个章程报到李厂那边。”

“好。”马剑应下以后，又说，“厂长，对於您圈出来的11名特殊原因的幽灵职工，我们按照您的意思大概想出了个法子，可能会有些不成熟。”

“说说看。”对於愿意主动工作的人，霍向东始终持欢迎態度。

马剑迅速整理了一下思绪，將自己了解到的情况和不成熟的想法一併说了出来。

听完以后，霍向东思索了几秒。

这11人不能开除，也不好开除，再加上这些人中大多数现在都有了其他营生，真让別人放弃现有的营生回到厂內的难度过大。

不回来的话，厂子相当於白养著这十几个人，也不划算。

因此，马剑提出通过减少一部分因为老职工內退分流空閒岗位的社招，给予这11人子弟或亲属入厂工作的机会，一来可以解决歷史问题，二来也能解决招工的问题，钱也没白花。

“可以，就按你这个办！”

话音刚落，霍向东桌上的电话又响了起来。

马剑见状，连忙起身告辞。