1987从破产肉联厂开始 第54章 人选

霍向东一把扯过他手里的报纸，没好气的说道，“建勛书记，您这是不是有些掩耳盗铃了些。”

“哎——说吧，你要干啥！”

“我能干啥？这不是厂里有工作，需要建勛书记支持嘛。”霍向东依旧笑得很开心。

陈建勛点了一支烟，吞云吐雾道，“选举工会主席的事儿，我已经让厂党委组织部联合厂內劳资科、工会委员会著手成立筹备小组。”

“这啥时候的事儿？我怎么不知道？”

陈建勛看著脸上笑容消失不见的霍向东，长吐一口烟气，“有几天功夫了，那天我去你办公室找你，赵春兰说你出差去了。这不，年纪大了，没记起来嘛。”

霍向东：“......”

既然筹备小组已经著手成立了，霍向东也就不想遮遮掩掩。

工会对於国营厂来说，不只是传达上级声音的地方亦或者参与厂內福利分配的决策者之一，更是厂內管理和职工关係的润滑剂。

不说打工会什么主意，他至少得保证工会主席得是靠自己这一头的，以此来维持工会屁股不会坐歪。

“建勛书记，关於提名候选人，你有没有什么好的建议？”

陈建勛心知肚明，这肯定不是问自己哪位候选人才干出眾，而是想知道这么多工会代表中，谁能信任。

“工会主席的事儿你別管，我给你办了就成。”他现在更关心的是，霍向东口中的新书记，“还是说说，跟你搭班子的人吧。”

霍向东听他这话，心里放心了一些，在厂书记这个位置上坐了这么多年的陈建勛，肯定是很清楚既然上了船，大家都不希望船翻的道理。

於是讲起了武穹这个人以及什么时候会到任，持续了十几分钟。

听完以后，陈建勛又点了一支烟，额头的皱纹簇成了一团，似乎是在思考什么事一般纠结。

两人心里都很清楚，上级已经过会决定的事情，只要武穹这个人自己不出什么么蛾子，那即將到任的事儿就是铁板钉钉。

霍向东把这事儿告诉他，自然也有他的目的。

“建勛书记，从武穹同志的背景来看，我估计他一定会按照上级的要求儘快进入到工作状態，到时候你们两位书记都还在任。我这厂长，听谁的是？”

厂长经营承包责任制是將人財物等等权力移交给了厂长不错，可书记对於厂长在厂內的作为是要起到监督作用的。

都是千年的狐狸成了精，陈建勛哪能不明白他话里有话。

一般来说，新书记到任后会有一段適应期不会立马上任，而是由原来的书记带著新来的同志熟悉厂內的情况，等到老同志正式卸任后再公开露面。

而新书记到来的时间，一般不会太早，基本都是在老同志正式退休的前一月，可现在还隔著三个月呢。

他知道有人很著急，可也没有想到这些人竟然这么急，就连自己退休前的三个来月时间都等不及，看样子是不想自己稳稳的退下去啊！

“先来后到，你说听谁的？”

儘管陈建勛的语气生硬，可霍向东此时却笑得很开心，“我也觉得是这么个道理。”

陈建勛將手里的菸头按灭，脸上总算是有了些笑容，心里当然明白这小子这么高兴，打的什么鬼主意，无非是想利用自己牵制武穹爭取时间。

武穹是冯诚安排进来的人，而冯诚这个空降派虽然比周卫国这个本地派职务高上半级，来了两年一直拿周卫国没什么办法。

现在这么做的目的不言而喻，无非就是不想肉联厂的日子太好过了啊。

而他明显是支持周卫国的，一方面是考虑到周卫国这人在青山县的根很深，另外一方面则是周卫国在任的这几年確实让青山县的经济稳步发展，並且有传言说还有再进一步的机会。

冯诚是新来不久的同志，只要冯诚不主动犯错，周卫国要想把现在身上的副字拿掉不容易，因此最有可能的是进一步到副书记做为过渡。

最终是留在本地出任一把手，还是调任外地那不得而知。

既然有这个传言和可能，支持周卫国的人自然是希望他能上一步，大家都水涨船高。

所以，他在霍向东面前的態度很明確，只要一天没有明確撤掉自己身上的职务，是不会接受什么內退和退位让贤的託辞。

“看见你就烦，一边玩儿去。”

霍向东笑笑，心里也很清楚此时陈建勛心里的烦闷，有些事说很容易，真的做起来需要顶住不小的压力。

“好，那就不打扰建勛书记了，那我回去看看有没有合適的人选补录工会代表，到时候还得建勛书记帮忙。”

陈建勛点了点头，看著他离开。

从陈建勛办公室出来以后，霍向东也清楚留给自己的时间不多了。

而他需要做的就是，趁著陈建勛还在位的这段时间，儘可能地將能收编的人马全部收编了，免得到时候有人拆台。

因此，回到办公室以后，霍向东就让赵春兰跑了一趟劳资科，將全厂35岁以下的年轻职工资料一股脑的搬到了办公室里。

手头上再没有足够的工会代表筹码，工会主席的决定权就不在他的手上。

现在还能靠著陈建勛的影响，暂时將工会主席绑在自己这一头，可毕竟不是自己知根知底的人，焉能放心？

因此，霍向东现在考虑的是趁著这次选举，往工会委员会里面塞一些新的代表进去，选择谁就成了一件值得考虑的事。

两百一十二份职工档案，从早上看到了下午下班，最终他確定了八个人选。

这八个人基本都来自於一线岗位，技术、生產等岗位均有覆盖，並且还充分考虑到了女职工的权益，其中有一半都来自年轻的女职工群体。

选择这些人，更重要的一点原因是家境都不怎么好，但在厂內的表现都很积极上进。

新规的受益者正是这种努力干活的年轻人，这让他们对於霍向东有著天然的亲近感，能自然而然地走到一起。