1987从破产肉联厂开始 第75章 秀才遇到兵

散会后，在厂办的安排下，陈建勛跟现任厂集体班子、各科室负责人以及老职工们，去到楼下的大槐树下合影。

合影结束后，陈建勛没有立即离开，而是被一群老职工围住，说著告別的话。

霍向东走过去，等人群稍散，才低声说道，“建勛书记，谢谢您。”

陈建勛摆摆手，看著他，眼神复杂，“向东，你刚才那些话......是说给他们听的，也是说给我听的吧？”

霍向东坦然点头，“是。但也是真心话。”

陈建勛笑了笑，有些疲惫，也有些释然。

“我明白你的用意，用我拉拢老职工，让他们安心內退，给厂子减轻负担，也给年轻人腾位置......这是阳谋，我看得懂。”

他拍了拍霍向东的肩膀，“你这小子，做事有章法，也讲情义。今天这个欢送会，你给我的面子，我领情。你给老职工的那些承诺......我也希望你能做到。”

“一定。”霍向东郑重道。

陈建勛看了一眼逐渐走了过来的武穹，轻声道，“我退了，武穹上来了，以后好自为之。爭取別让我等太久，早点看到重新焕发生机的红星厂。”

“一定会的。”霍向东点点头，看了一眼走过来的武穹，又说，“您保重身体，我就不打扰二位了。”

回办公室的霍向东，知道，从今天起，能帮他分担压力的人没了，往后所有的压力都得压到自己身上来。

可他怕么？一点都不带怕的。

借用改开总设计师的一句话，管他黑猫白猫，只要能捉到耗子，那就是好猫。

在这个努力发展经济的时代，厂子的效益越往后越是第一位，只要效益上来了，那比什么都管用，任谁也很难挑出毛病来。

陈建勛提前离退以后，武穹顺理成章的接下了肉联厂书记的职位。

有了欢送会霍向东的讲话，以及陈建勛三十年的信誉作保，武穹刚上任不久，也不好在这个时候拿內退分流本身做文章，眾怒难犯。

清退幽灵职工这件事，霍向东已经完全实施，並没有出现什么负面消息，反而是清理了厂里的积弊，这一点武穹是认可的。

只能调转枪头，咬住內招名额和绩效工资两件事，准备让现任厂经营班子给出一个说法。

而恰好上次没从劳资科和工会要到说法的陶勇等人，直接找上了武穹这个新上任的书记要说法。

1988年1月20日，武穹正式上任后的第三天，径直去了霍向东办公室。

里面的霍向东正听著陆骏的匯报，食品发酵研究设计院的风味物质测定结果总算是出来了。

目前技术科已经按照食品发酵研究设计院的报告，著手手工製作第一根火腿肠，当然这只是初次实验，肯定还达不到交付给厂里的標准。

“陆科长，不错不错。”霍向东兴奋地说著，又补了一句，“什么时候开始著手？”

面色疲惫的陆骏，喝了一口手里端著的热水。

“再给我三五天的时间，生產车间那边地方已经腾出来了，只等把部分设备重新调试到位，就可以进行第一次试验。”

霍向东点了点头，“好，到时候我亲自来看！”

就在他的话音落下以后，办公室门被人从外面敲响。

陆骏今天来，只是例行匯报试製进度，因此起身道，“厂长，您还有事儿要忙，我就先不打扰了。”

“好。”

等到陆骏起身开门，看著门口正准备抬手的武穹，喊了一声，“武书记。”

武穹点点头，想了想，“陆......陆骏，陆科长。”

“哎，厂长在里面呢。”陆骏撂下话后，將道给让了出来。

武穹见状，也没客气，微微点头后进到了霍向东的办公室。

整间办公室收拾得十分整洁而简单，跟自己的办公室差不多。

“霍厂长。”

“武书记。”霍向东招呼一声，指了指旁边会客区的沙发，示意他坐。

两人坐下以后，武穹没有废话。

“我今天来，是有个事儿，想来请教请教霍厂长的意见。”

霍向东现在对武穹依旧保持著能拉拢就拉拢的態度，坐下以后，很是客气的说道，“武书记，咱们都是搭班子的同志，请教就不必了，但讲无妨。”

对於他的態度，武穹脸色稍微好了一些，可並不妨碍37度的嘴里吐出冰冷的话。

“我看了厂內內退分流的方案，里面提到对於愿意內退的老职工，厂內要给他们开后门走內招？这是不是，违反组织纪律？还有新的员工工资核定——也就是绩效考核，这是不是有些阶级对立的意味？”

武穹的话音落下，办公室里的空气似乎凝滯了一瞬。

霍向东的脸上笑容未减，身体却微微前倾，手肘撑在膝盖上，目光平静地看向武穹。

“武书记，您说的这两点。厂班子之前都详细討论过，也徵求过工会和职工代表的意见。”他语气不疾不徐，“內招名额，是针对自愿內退的老职工家庭——如果子女符合基本招工条件，厂里在同等条件下优先录用。这不算开后门，厂子现在困难，但不能寒了老同志的心。”

武穹眉头微皱，“优先录用？標准怎么定？谁来监督？霍厂长，这很容易变成人情交易，滋生腐败。上面三令五申要规范用工，我们这么做，会不会授人以柄？”

“標准就是厂里统一的招工体检、文化测试和岗位適配评估。”霍向东起身从桌上拿来一份文件，递给武穹，“这是劳资科和工会共同擬定的实施细则，每一个环节都有记录，公开可查。武书记，改革不能只讲规矩，不讲人情，这跟你们部队不一样。”

武穹接过文件，却没有立刻翻开，而是继续问道，“那绩效工资呢？我看了財务科的新方案，把原来的一部分固定工资拿出来，跟生產任务、质量、消耗掛鉤浮动。工人们能接受吗？”

霍向东笑笑，站起身，走到窗前，指著远处隱约可见的车间屋顶，“武书记，您来厂里有段时间了，没见过应该也听过——大锅饭吃了这么多年，干多干少一个样，能干的人憋屈，混日子的人自在。”

“生產效率怎么提？质量怎么保？”

接连被这两个问题问住的武穹，一时语塞。

霍向东转过身，目光炯炯，“方案里设置了一个保底基数，確保基本生活；浮动部分跟个人產量、班组任务完成率、质量合格率掛鉤。上个月在车间试点，同样的生產线，人均效率提高了15%，次品率下降8%。肯乾的人只有多拿工资，只有极个別不愿意乾的人才会降低工资。”

武穹沉默了片刻，手指无意识地摩挲著那份文件。

“就算工资改革出发点是好的，可也不能，就让上了年纪的老同志就这么吃亏吧？”

“吃亏？”霍向东嗤笑一声，话里带了点火气，“那你怎么不说没改革之前，这些人占著茅坑不拉屎，摆资歷，什么脏活累活都让愿意乾的老实人干了？凭什么都特么的要欺负老实人？老实人该他们的？”

武穹刚要说话，就被霍向东抢先一步打断。

“所以，才有了內退分流，能干就干，不能干早点把位置让出来，大家都好。”霍向东顿了顿，又说，“武书记，政治上的事我不想参合，但经营的上的事儿你也別参合。咱们各管各的，哥俩好。把厂里这摊子事儿办好，是不是更好？”

武穹听著他这话，好像自己是故意来找茬的一样。

可一时之间，他又找不出霍向东话里的逻辑漏洞，只得悻悻作罢。

“霍厂长，领教了。”

霍向东看著起身离开的武穹，无奈的挠了挠头，还真是秀才遇到兵，有理说不清。

对於认死理、只知道执行命令的武穹，他也只能先这么处理，且磨呢。

武穹在霍向东这里吃了个瘪，可却没有说就放下了这两件事。

既然他上任了，就得起到隨时监督的作用，而不是睁一只眼闭一只眼。