1987从破产肉联厂开始 第8章 谈话

有了陈建勛的煽风点火，接下来的两天时间里，肉联厂家属区內热闹了不少，不少不怎么看好霍向东的职工转头就改变了主意，投了霍向东一票。

一张张被收集上来的民意测评表，被厂办封存，转移到商业局统计数据。

对於陈建勛背后的小动作，秦书田是气的牙痒痒，可又无可奈何，就算陈建勛还有半年就退休，毕竟官大一级压死人。

这笔帐，自然就被他记到了霍向东头上。

1987年11月10日，周二。

红星肉联厂的民意测评表於昨日下午统计完毕，厚厚一摞表格被封存在商业局的档案袋里，最终的结果也被送到了周卫国的案头。

看著霍向东65%的支持率，周卫国苦笑连连。

已经到了这一步，就算他想不支持霍向东也不行了，何必让外人看笑话呢？

因此最终的县计委、经委联合会上，周卫国投下了赞成票，霍向东出任红星肉联厂厂长的决议以7:3的结局收尾。

当天下午，还在肉联厂科里跟同事开玩笑的霍向东，接到周卫国的电话，让他立马去县里一趟。

技术科里的人虽然不知道电话里具体说了什么，但从霍向东兴奋的神色以及对对方的称呼，確认这就是公布结果前的非正式谈话。

掛断电话，霍向东立马迎接的就是大家的恭喜。

全科室就属吴小飞笑的最开心，美的鼻涕都快冒泡了！

“师父，恭喜！”

一直跟霍向东不怎么对付的副科长陆骏，也伸出手来，眼神羡慕，“以后就得叫厂长了，向东同志，恭喜你。”

不管是真情还是假意，伸手不打笑脸人。

昨天他也听自己徒弟吴小飞从梁三喜那听来的，据说陆骏在民意测评表上投下了赞成票，还让设备组的其他人也投赞成票。

这样的结果，霍向东一点都不意外。

没有永远的朋友，也没有永远的敌人，皆是利益使然。

“陆骏同志，谢谢。”

两人简单的握了握手，霍向东看著科室里的人说道，“帮我跟其他没在同志说一声，等任命下来了，我请大家吃饭。”

“厂长！那你可得准备好钱，这不得请我们吃顿好的？”设备组的梁三喜率先问道。

霍向东笑笑，转头看向吴小飞，“小飞，你跟大家合计一下，去哪儿吃，你们挑地方！我还有点事儿，得出去一趟。”

“好咧！师父，你忙去吧！”

等到霍向东离开以后，梁三喜试探著说道，“陆科，我看要不了几天，您真得美梦成真了。”

陆骏心里虽然是这么想的，可嘴上却装作一副严厉的样子，“去去去，一边玩儿去。厂里的人事任命，哪是你在这瞎咧咧的？”

大家看他不好意思的样子，纷纷起鬨，聊著聊著大家发现一个问题。

陆骏从副科长走马上任科长这一位置，不说十拿九稳，那也是关门打狗——跑不掉！

可这样一来，技术科的副科长这位置就空出来了，於是大家都盯著吴小飞，笑呵呵的看著他。

或许吴小飞年纪轻，资歷对比其他人不算太深，但他却也有著中专的学歷，外加一个厂长师父，未必就提不上去。

“你们都看著我干嘛？我脸上有花？”吴小飞不明所以的说道。

梁三喜带头起鬨，“哈哈哈，有些人是身在福中不知福啊！”

与红星肉联厂技术科內的喜庆轻鬆的氛围相比，此时坐在县办公楼会议室里的霍向东桌面上放著一份材料，面对三位领导，就显得有些紧张。

端坐c位的依然是周卫国这个常务副县长兼计委主任，在他的右手边是经委的田致远主任，左手坐著的一名中年人不认识，但他猜测应该是组织部的人。

陌生的中年人看了周卫国一眼，这才自我介绍。

“向东同志，我是青山县组织部的雷占山，这两位分別是周县、田主任，你应该认识。找你来的原因，想必你已经心里有数，废话我就不多说了。”

霍向东点了点头，一边等待著他接下来的话，一边努力的回忆著雷占山这个名字。

“方案是你提的，这担子就得你来扛。县里会全力支持你对红星肉联厂改革，但你要对全厂职工负责。同时，县里这边会联合厂內走一个快速的审查和公示流程。鑑於陈建勛同志即將退休，我们爭取在春节前为你们厂安排一名书记，希望你能跟新来的同志配合好工作......”

雷占山絮絮叨叨的说了一会儿场面话，將发言权交给了周卫国。

“致远同志，你来吧。”周卫国將皮球踢到了田致远头上。

接下来的几分钟里，除了常规交代了一下接下来的流程，田致远又询问霍向东对於厂长承包责任制的要求是否清楚，有无异议。

“有。”

霍向东这话，让准备继续发言的田致远愣了一下，“好，那就说说有异议的地方。”

厂长承包经营责任制於1984年前开始试点，1984-1986大范围推广，1988年进一步法律固化。

其核心只有十六个字，包死基数、確保上缴、超收自留、歉收自补。

在参加厂长竞聘大会以前，霍向东就仔细了解过县里给出的三年合约。

1988年全年目標为减亏，目標基数为控制全年亏损在270万內（减亏250万），若亏损＜270万，减亏额差额视同“超收利润”，按倒三七分成（企业留存70%，上缴30%，自留利润按5:3:2用於生產发展、福利、奖励分配）；若亏损＞270万，超亏部分先用承包人风险抵押金抵扣20%，再从企业留利中扣减。

1989年全年目標为接近盈亏平衡，目標基数为全年亏损＜20万或盈亏平衡，超收分成比例优惠至倒二八，歉收扣罚力度加大；1990年实现盈利，超收分成比例按倒三七分成，歉收终止合同。

当然每年还有一系列配套指標，比如年產值每年要求逐年上涨、资產保值率、不得无故辞退职工等等；税收方面允许税前还贷等等措施。

总体来说，合约要求不算太难。

“田主任，对於人事权中，副厂长以下职工有权任免，这一条能不能稍作修改？”

霍向东用脚趾想，在自己上任以后，秦书田这个副厂长肯定会想尽办法製造麻烦，如果没有制衡手段再好的改革措施也没什么用！

“你想扩大范围？”田致远试探著。

霍向东点了点头，“只是拥有副厂长提名权不够，上樑不正下樑歪这个道理很浅显，如果治不了上樑只是一味解决下面的人，没多大用处。”

“向东同志，你是担心秦书田同志有意见？”雷占山插话道。

霍向东肯定不会承认，摇了摇头，“不是单独针对他，而是改革势必会触动某些人的利益，我这没有尚方宝剑，很容易命令出不了厂办。”

田致远和雷占山各自低著头，琢磨著霍向东的话。

“有道理。”一直没怎么发言的周卫国来了一句，转头看向雷占山说道，“给他停薪停岗的权利，开除还是得报上级部门审查后再做决定。”

雷占山犹豫了一会儿，又看了一眼虎视眈眈的周卫国，最终还是答应了下来。

“还有没有其他异议？”田致远问完，看著霍向东摇了摇头，又將目光看向雷占山。

“那就等公示完毕，下周一会將任命文件下发到你们厂內，召开全厂大会。届时，我这边跟周县商量一下，看看谁去送任合適。”

霍向东点点头，送任可不是县里隨便派个人去露露脸就行，而是要精挑细选合適的人出面，毕竟这代表著组织权威的转移和背书，马虎不得。

“去办公室等我，我跟田主任和雷部长聊几句就来。”

周卫国发话了，霍向东只得乖乖去了隔壁不远的办公室等著。