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任星云见第一把火已经烧起来，也就没有继续在这个话题上多说。
他转头看了陈行贾一眼。
陈行贾立刻会意，带著几名工作人员走上前，將桌上一摞摞提前列印好的文件，开始分发给大厅里的干部。
很快，一份份纸张从前排传了下去。
前排干部接过文件后，下意识低头看了一眼。
只见文件最上方，赫然印著一行加粗標题：
《哈市干部奖惩试行办法》
標题下面，密密麻麻列了十几条內容。
而第一条，就写得格外醒目。
【一、设立“哈市问政台帐”系统。】
【哈市各部门、各单位所有政务工作，统一纳入问政台帐管理。】
【凡涉及群眾诉求、行政审批、民生办理等事项，均需明確责任单位及具体责任人。】
【相关工作进度，每周统一在系统內进行匯报。】
光是看著第一条，不少干部心里就已经隱隱有了不好的预感。
以前政府的工作內容，经常都是一笔糊涂帐。
大部分人员也乐见其成。
毕竟越是糊涂，他们就越是可以偷懒。
百姓追问起来，隨便一句“正在协调”“领导还没批”，就能糊弄过去。
真出了问题，也还有上面的领导互相推諉。
最后查来查去，责任被分散得乾乾净净，落不到具体某个人头上。
可现在，任星云摆明了就是要把所有事情全部摊开。
谁负责。
现在进度到哪一步。
最后结果怎么样，全部都要写清楚。
一旦这套系统真正运行起来，以后再想矇混过关，恐怕就没那么容易了。
大厅里的干部还能拿到文件。
可二楼到五楼迴廊上的干部，因为距离太远，一时间根本没分到。
他们急得不停踮脚，伸著脖子往下看。
有些人乾脆扒著栏杆喊道：
“写了什么？”
“快念念啊！”
“別急，我自己都还没看完呢。”
大厅里一时间全是翻动纸张的声音。
任星云没有立刻开口。
而是给了所有人两分钟的阅读时间。
两分钟后，他才重新拿起话筒，缓缓说道：
“第一条，大家应该都看到了。”
“我就不多解释了。”
“问政台帐系统，最迟一周內上线。”
看著台下一个个痛苦的表情，任星云心里却是无比畅快。
“我相信，等这套系统真正运行起来之后。”
“咱们队伍內部，那些整日喝茶看报、无所事事的閒人。”
“应该会少很多。”
大厅里传来几声尷尬的低笑。
有些干部脸上掛著苦笑，跟著附和：
“任市长说得对。”
“早就该这么管了。”
“是啊，这样工作效率也能提高。”
但也有人是真心觉得这个系统不错。
尤其是一些基层和中层干部。
毕竟以后莫名替领导背锅的情况，就会少很多。
任星云没有理会台下那些复杂的反应。
抬手指向文件上的第二条，继续说道：
“从今天开始。”
“干部处理问题，只分为两类情况。”
“第一类，小问题，当天办。”
“比如道路结冰、路灯损坏、垃圾堆积、小区门口安全隱患。”
“这种事情能当天解决，就必须当天解决。”
“別告诉我还要研究三天。”
“要是连一盏路灯、一个井盖都要开会研究，那这个干部主动辞职好了。”
大厅里不少干部脸上都是一红。
虽然任市长没有点名。
可听到这句话，很多人都下意识觉得是在说自己。
“其余问题，限期办。”
“类似营业执照被卡、居民医保报销异常、贫困低保补助拖延等情况。”
“三天內，必须给出初步处理意见。”
“七天內，必须给出明確结果。”
“如果情况確实复杂，需要延长时间。”
“可以。”
“但必须写明原因，报问政办公室备案。”
说完这几条后，任星云抬头看向大厅里的一眾干部。
“这两条，有没有人没听明白？”
“或者纸上还有什么看不懂的。”
“现在可以提出来。”
上千名干部你看看我，我看看你。
一时间，竟然没人敢开口。
任星云也不急，拿著话筒静静等著。
过了好一会儿，人群中终於有一个青年干部犹豫著举起了手。
“任市长，我想问一下。”
“这个第五条里写的红黑榜。”
“还有主动认领制度，具体是什么意思？”
这句话一出，不少干部都下意识朝他看了过去。
任星云也默默把青年的样子记在了心里。
敢在这种情况下主动提问。
不管能力如何，至少说明这个年轻人还有点胆气。
“这个问题问得好。”
任星云拿起文件，开口解释道：
“所谓红黑榜，就是市政府门口以后会立两块新的公示屏。”
“一块叫【民生红榜】。”
“专门记录办事快、办事好、群眾满意度高的干部。”
“另一块叫【问政黑榜】。”
“专门记录推諉扯皮、敷衍百姓、办理拖延、群眾长期不满意的干部。”
见那名青年干部还是有些一知半解。
一旁的陈行贾主动接过话，开始具体解释这套制度的运行方式。
大意就是。
从今以后，每一名干部经手的每一项工作，都会被纳入评分体系。
如果是政府內部事务。
就由上级领导、牵头单位和问政办公室共同打分。
如果涉及民生事项。
则由政府办公室安排专人进行电话回访。
必要时，还会上门走访，由百姓亲自给出评价。
每周据办理速度、办理结果、群眾满意度等情况，统计一次综合分数。
分数排名靠前的干部，登上【民生红榜】。
分数长期靠后，或者被群眾多次投诉的干部，则会登上【问政黑榜】。
登上红榜的干部。
不仅能够获得五百到两千元不等的专项奖励，还会被记入个人政绩档案。
一年內多次登上红榜，直接进入市委重点培养名单。
而登上黑榜的干部，也不会只是简单通报批评。
群眾满意度长期低於百分之六十的，由纪委进行诫勉谈话。
一个月內连续三次登上黑榜，且没有正当理由，直接调离岗位。
至於“主动认领制度”，则更加直接。
以后，问政台帐和黑板上公布的问题。
假设原责任单位推进缓慢，或者相关领导迟迟拿不出解决办法。
年轻干部可以主动向问政办公室申请认领。
“这个问题我来办。”
只要申请通过，原责任单位就必须配合，相关领导不得阻拦。
在问题处理期间，认领干部可以临时获得该事项的牵头权。
如果问题最终顺利解决，且群眾满意度较高。
该名干部同样会进入市委重点培养名单，甚至可以破格提拔。
陈行贾讲解完后，台下所有人都听得目瞪口呆。
“这...这太离谱了。”
“这不符合政府流程吧?”
“让下属接手领导办不好的事，这不是乱套了吗、”
台下，不少老资格干部的脸色已经变得极其难看。
他们太清楚这套制度的杀伤力。
一旦推行，相当於把自己手中的权力，完全架空。
而任星云却懒得和这群老油条继续纠缠。
他重新拿起话筒，目光落在刚才那名青年身上。
“你叫什么名字？”
那名年轻干部赶紧站直身体，回答道：
“报告任市长，我叫沈立行。”
“多大了？”
“二十八。”
“什么职位？”
沈立行脸上闪过一丝不自然。
“政府办公室科员。”
任星云点了点头。
二十八岁，还是科员。
如果没有贵人相助，这个人这辈子最大的可能，就是熬到科长退休。
能力有没有，不重要。
肯不肯干，也不重要。
因为根本没有人看得见。
这就是很多年轻干部最无力的地方。
而任星云今天，就是要打破这种死气沉沉的规则。
好好刺激一下在场这些热血青年们。
“工资够用吗？”
沈立行显然没想到任市长会问这个问题。
他犹豫了一下，回答道：
“够……”
任星云直接打断他。
“实话实说。”
沈立行沉默了两秒，脸上有些发烫。
在这么多领导面前说自己工资不够用，多少有些难堪。
可任星云的目光太直接。
他最后还是咬了咬牙，说道：
“每个月两千七百块钱，不太够。”
这不是沈立行一个人的情况，而是很多基层干部的真实情况。
工资不高，事情不少，升迁无望。
任星云听完，神色没有半点意外。
他举起话筒，声音清楚地传遍整个大厅。
“好。”
“那我现在告诉你。”
“好好工作，登上一次红榜，政府奖励你两千块钱。”
“要是真有能力，一个月四周都在红榜上。”
“那你这个月，工资就能额外多出八千。”
大厅里顿时一阵惊呼。
多出八千。
对於很多领导来说，这个数字也许不算什么。
可对於工资不到三千的年轻科员来说，足够让他的生活质量直接翻一倍。
沈立行喉结动了一下，努力咽了口唾沫。
只要努力工作，就能月入上万？
这太诱人了。
对於这笔奖金，任星云早就估算过。
经过接下来督导组审查和主动交代后，政府帐上短期內绝不会缺钱。
每个月拿出几万、几十万的专项奖励，去换一批干部拼命工作。
这笔帐，再划算不过。
不过这还没完。
任星云又大手一挥，直接说道：
“我今天就在这里把话放下。”
“要是有人能连续两个月都在红榜之上。”
“直接官升一级！”
“连续三次主动认领事项，並且处理结果优秀。”
“我也给他官升一级！”
全场瞬间安静。
无数青年干部已经收起了一开始看热闹的心態。
一道道目光，死死盯著大厅中央的任星云。
官升一级。
这四个字，对他们的衝击太大了。
任星云望向台下一双双发亮的眼神，开口鼓励：
“我在哈市，还有六个月任期。”
“六个月时间，说长不长，说短也不短。”
“说不定，就能从你们当中。”
“奖出一个二十八岁的副处。”
他停顿了一下，声音又重了几分。
“甚至。”
“正处。”
轰的一下。
沈立行整个人都僵在原地。
二十八岁。
副处。
甚至正处。
这几个词在他脑子里来回乱撞。
沈立行感觉自己的心跳越来越快，手心都开始发烫。
仿佛那条过去遥不可及的仕途大道。
那个他曾经连想都不敢想的未来，正在朝他招手。
下一秒，沈立行看到任市长抬手指向了自己。
“你。”
“有没有信心？”
沈立行用尽全身的力气，大吼道：
“有信心！！！”
声音在大厅里迴荡。
任星云听到这个回答，眼里露出几分满意。
隨后，他又转头看向人群中其他年轻干部。
他的手指向一楼大厅。
又指向二楼。
三楼。
四楼。
五楼。
“那你们呢？”
“缺钱，政府奖金给你们了。”
“想晋升，机会也给你们摆在眼前了。”
“告诉我。”
“你们有没有信心！”
短暂的死寂后。
整座政府大厅，仿佛被数百名青年干部的吼声掀翻。
“有信心！”
“有信心！！”
“有信心！！！”
声音一浪高过一浪。
二楼、三楼、四楼、五楼的迴廊上，也全都是年轻干部的喊声。
那些老资格领导站在人群里，脸色一个比一个难看。
只觉得原本听话的下属们，此刻已经变成了一只只饿狼。
什么领导
什么谈资论辈。
什么官场的老规矩，什么恶意打压。
都去他的吧！
数百名干部的內心里，此刻只有一个声音。
跟著任市长干。
办事，赚钱。
立功。
往上走。
谁敢阻挡他们为民服务，谁就会硬生生的被他们撕碎。
