影视世界从成为苏明哲开始 第49章 快熟发展

那天回到家，她把两个购物袋放在玄关柜子上，换了家居鞋走进客厅。

小咪正趴在地毯上搭积木，看到她回来，仰起脸喊了一声“妈妈”，然后又低头继续搭。

吴非坐在沙发上，看著那两个购物袋，发了一会儿呆。

六十八万的包，十多万多的化妆品。她以前三四年的工资，那时她的工资年薪是四万美元，但那边是美国，生活成本高。

但现在她买了，而且刷完卡心里没什么感觉。

她拿起手机，给苏奇发了条消息：“今天花了点钱。”

苏奇秒回：“花唄，隨便花。”

吴非看著那四个字，嘴角不自觉地弯了一下。

消息发出去没一会儿，手机震了一下，银行简讯弹出来——转帐收入，两千万。

备註写著：苏太太的额外的零花钱。

吴非盯著屏幕看了好几秒，噗嗤一声笑了出来。

还是欣然接受了，她看过苏明哲的帐號，幣市有十多亿美元资產，美股有三亿多美元资產，哪怕是大a也有十多亿人民幣的资產，知道苏明哲不差这点。

拥有未来记忆的苏奇，在这个金融盛市最不缺的是资金，缺的是影响力，所有他需要在新的ai时代风口中，获取无与伦比的影响力。

从那天起，太太圈里关於“苏太太”的风评就开始变了。

以前提起她，太太们的评价是“那个新来的，老公做科技的，看著还行但不太合群”。现在提起她，话头变成了“苏太太人挺好的，低调，但真有钱”。

方太太是最先主动凑过来的那个。

那天下午茶散场的时候，方太太特意落后了几步，跟吴非並排走。走到停车场的时候，方太太忽然拉住她的胳膊，压低声音说：“苏太太，有个事儿想跟你聊聊，不知道你有没有兴趣。”

吴非看著她：“什么事？”

“我表姐那边有个美容院连锁加盟的项目，品牌挺好的，在江浙沪已经开了七八家了，现在要扩张，需要资金。我投了两百万，你要是感兴趣，也可以看看，投八十万就行。”

吴非愣了一下。她没想到有人来找她谈投资了。

“我回去问问我老公。”她说。

“行，不急，你慢慢考虑。”方太太拍了拍她的手背，笑得一脸亲切，“我就是觉得你这人靠谱，才跟你说的。”

吴非回家跟苏奇提了一嘴。苏奇正在书房看文件，听完头也没抬：“你觉得靠谱就投，赔了也没关係。”

“你就这么放心？”

“你是我老婆，我不放心你放心谁？”苏奇抬起头看了她一眼，“再说了，八十万的事儿，试个水唄。”

吴非想了想，第二天给方太太回了话，投了八十万。

方太太收信息的时候，在微信上发了一连串的表情包，热情得不行，表示儘快让双方签合同。

从那以后，吴非在太太圈里的待遇又上了一个台阶。

以前是“被邀请”，现在是“被拉拢”。

方太太有什么事都爱叫上她，周太太也三天两头约她吃饭，连那个话不多的林太太，偶尔也会主动给她发消息聊几句。

吴非心里清楚，这些变化跟她的为人没关係，跟钱有关係。

但她也不反感。

成年人的社交嘛，本来就是这样——你有价值，別人才愿意跟你来往。她没觉得这有什么不对。

后来方太太又介绍了两个项目给她，一个是高端亲子餐厅的加盟，一个是医疗美容诊所的扩股。

吴非看了看资料，觉得还行，分別投了一百二十万和一百万。

三个项目加起来，三百来万。

她都是占小头，大头是其他太太们分的。

吴非也不在意——她投这些本来就不是为了赚多少钱，只是想有话可说，有事可做。

方太太对她的评价是：“苏太太这人爽快，不磨嘰，投钱利索，从不拖泥带水。”

这话在太太圈里传开了。

后来又有人拉她进了两个群，一个是“苏州名媛下午茶”，一个是“湖畔投资交流群”。

群里的消息从早响到晚，不是约饭就是聊项目，热闹得很。

吴非从那个坐在藤编椅子上手足无措的新人，慢慢变成了每次聚会都会被主动@的人。

她开始有了话语权。

苏奇那边也没閒著。

ai公司的大模型封测结果出来了，比他预想的还要好。

技术总监凌晨三点给他打电话，声音都是抖的：“苏总，跑通了，各项指標都超预期，尤其是语义理解那块的准確率，比我们之前最好的版本提高了將近十一个点。”

苏奇当时正在睡觉，被电话吵醒本来有点烦躁，听完这句话，睡意全没了。

他坐起来，靠在床头，又让技术总监把数据发过来看了一遍。

確实超预期。

他脑子里快速转了一下——这个水平，已经接近市面上那些头部ai產品的体验感了。

虽然跟真正的顶尖大厂比还有差距，但在垂直应用领域，完全够用了。

第二天他就召集核心团队开了个会，当场拍板：註册七家子公司。

医疗ai、金融科技、智能製造、新能源、新能源出行、智慧城市、ai基础架构——七个方向，每个方向成立一家独立的子公司，各自组建团队猎头招人，各自跑业务。

有人提出异议：“苏总，是不是太快了？我们主公司还没完全站稳脚跟。”

苏奇看了他一眼：“等站稳了再跑，汤都被別人喝完了，我会加大公司资金注资。”

他做事有个习惯——要么不做，要做就做透。

上辈子他就是太谨慎了，错过了太多机会。

这辈子他手里有技术、有资金、有窗口期，不趁著这个时间窗口把盘子铺开，等別人反应过来就来不及了。

高薪挖人的动作也同步启动了。

苏奇让hr列了一份行业顶尖人才的名单。条件开得很直接：薪资翻倍，期权给够，项目自主权全放。

有人犹豫，有人当场答应，也有人直接掛了电话。

但苏奇不在乎。十个里面能挖到两三个，他就赚了。

一个月之內，七个子公司的核心团队基本到位。

团队搭建的速度快得连苏奇自己都有点意外。

但他心里清楚——只要方向对了，跑得快的人才能吃到肉，而方向，別人比他更懂方向，懂王都不行。