科研系统，开启无双科技！ 第164章 筹备分厂

这一上床，就让叶无忧的行程延迟了一周。

没办法，18岁的小姑娘，正是那啥的时候。

最后要不是邹部长都给他打电话来了，叶无忧估计还要沉沦几天。

告別了俞飞红后，叶无忧才隨同保鏢们乘坐飞机回蓉城。

而俞飞红也在这一周的时间里经歷了她人生中最快乐的时光。

虽然到最后两人都没有明確关係，但是在俞飞红看来，这都不重要了。

玩了一周，俞飞红总算想起回家了。

看著酒店里面大包小包的礼物，一时之间她都不知道如何给自己父母解释。

这一个星期，她和叶无忧基本上就是白天逛街游玩买东西，晚上疯狂玩游戏。

对於两个年轻人来说，这种体验让他们食髓知味，难以放下。

只不过结果就是买的东西有点多。

甚至俞飞红都有点不敢置信。

似乎不管买什么，叶无忧眼睛都不眨一下。

仿佛在叶无忧眼里，这点钱和纸一样。

要是叶无忧知道她的想法，一定会赞同。

现在的叶无忧那真是有钱没地方花。

別人挣到钱，投入研发和购买设备，他自己挣到钱，也就投入成本就行了，缺什么都是內部调度，成本极低。

再加上他系统的人才基本上都越过了实验最花钱的前期，直接进入產品实验阶段，这就导致他的研发成本极低，哪怕產品价格相对不高，利润却高得嚇人。

也正是因为这样，叶无忧旗下工厂发奖金非常离谱，反正一个工人一年的奖金不会低於工资。

俞飞红看著眼前的礼物，最后没办法，只能找了一辆货车，又花了一点搬运费，才把这些礼物带回来。

她的家是一间出租屋，这是她来北电上班才租的房子。

原本因为刚租不久，里面没什么东西，现在因为这堆礼物，一下就堆满了。

不过里面多数都是一些名牌衣服鞋子以及首饰什么的，很快她就全部整理好。

这些东西对於她以后的演员生涯来说，还是很重要的。

演员，特別是女演员，穿著打扮非常重要，而想打扮漂亮，自然需要名贵衣服和首饰。

想到这么多天没给家人打电话，又想起叶无忧那么豪横，她也非常好奇乘黄科技，於是来到外面电话亭，俞飞红拨通了家里的电话。

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不知道过了多久，俞飞红才呆呆地掛断电话。

她父亲是浙省高干，对於叶无忧和乘黄科技这两个名字自然非常熟悉。

虽然乘黄科技刚成立没多久，也没有什么真正大卖的產品，但因为这是叶无忧的新工厂，关注度极高。

再加上叶无忧这个名字，俞父把叶无忧的成就一说，俞飞红才彻底傻眼了。

她想了一夜，最后都没想明白为啥叶无忧看上了她，还在酒吧勾搭自己。

想不通的俞飞红摇了摇头，最后当做无事发生。

叶无忧这边，回到蓉城后就把段永平叫了过来。

主要就是和他沟通关於建立分厂的事情。

建立分厂可不是什么小事，尤其是蜀工机械的口碑摆在这里。

首先就是核心技术人员必须培训到位，然后是核心管理层。

在叶无忧记忆里，因为异地分厂的原因翻车的厂比比皆是。

有句话说得好，天高皇帝远。

分厂很多小动作总厂很难察觉，而一旦出现管理层和外面的人私通，就非常容易导致技术泄露。

而技术泄露的两个关键点就在管理层和核心技术人员。

核心技术人员，叶无忧打算派系统的人才去。

刚好这几个月他又解锁了十多个二三级人才，叶无忧现在都是把2级人才往管理方面培养。

当然，他们主要是负责管理生產。

他们的忠诚可以保证，至少能让一线生產和技术人员都掌握在自己手里，这是他的优势。

但是真正管理公司运营的人才他必须提防。

所以叶无忧和段永平再三商量，决定用交叉双重管理的方式派人过去。

首先，分厂管理层不能一个人说了算，必须两个人。

因为分厂本身是总厂的业务延伸，业务是直接到总厂的，所以叶无忧並不怕两人因为爭权影响业务。

然后就是这两个管理层由总厂这边交叉派人。

一个人在职最多5年，而这两个人入职和调回总公司的时间叉开到两年半。

这能在很大程度上避免分厂培养出一只“老虎”。

然后就是技术人员培训。

虽然核心技术在总厂这边，但並不代表分厂就没有技术了。

总厂一下抽太多技术人员过去肯定不现实，所以在建立分厂这段时间里面，必须要扩招。

而且需要招有一定文化水平的员工，培养成为中端技术人员。

到时候高端技术人员靠系统支持，部分中端技术人员由总厂调度过去，剩下的部分从中端技术人员中从江城本地招聘就行了。

至於普通工人，肯定是去江城现招。

但是这里叶无忧还给段永平说了一下，那就是透露消息，让总厂这边的工人亲属主动去江城和当地工人竞爭。

到时候这群基础工人一半就给江城当地人即可。

其他的全部招收外地人在江城求生的工人。

这也是叶无忧迫於无奈的选择。

一个两千亩的大厂，少说要上万人，全是一个地方的人折腾起来能让蜀工机械厂上中央新闻。

而且全是一个地方的人，容易形成极大的地方势力，到时候哪怕上面向著叶无忧，面对上万工人，也一样会叫叶无忧妥协。

有一句话叫人心最经受不住考验。

特別涉及利益的时候。

要不是这个年代人口流动不大，叶无忧甚至只会给江城三分之一的名额。

在叶无忧记忆里面，这种因为大量使用当地工人，最后形成宗族势力闹事的工厂不在少数。

虽然人不一定是恶，但是你要时刻准备好別人是恶人。

最后就是財务。

財务方面，叶无忧打算直接派人去沪市那边最好的会计学校找资源。

分厂不同於总厂这边。

总厂这边才上千人，管理就已经非常困难了，分厂有上万人，没有一个合格的財务团队真玩不转。

同时，財务也是一个公司的主要权力部门，与管理部门和技术部门分设为不同团队是一种非常不错的管理方式。