开团秒跟：一路开挂到权力巅峰 第960章 安抚？

王怀安此刻正在办公室聊天，门是虚掩著的。

夏风出现在门口，刚好听到里面传来一个女人娇嗔的声音：“王县长，您可真会说，我这脸上的褶子都一大把了，让您一说，我愣是年轻了十几岁。呵呵，醉仙楼最近新到了一批鱘鱼，要不晚上一起去？”

女人的声音透著几分得意。

“咚咚！”

里面的笑声戛然而止。

“谁啊？”

见到推门而入的是夏风，女人有些不情愿的站起来：“是夏书记啊，那你们谈，我先……”

“不急，正好有事儿找你们。”

夏风扫了一眼说话的女人，县財政局局长，李美芝。

只见她一身灰色职业装，带著金丝边的眼镜，面无表情，若不是亲眼所见，任凭谁也不敢相信，她还有那么娇媚的一面。

“李局长，既然书记都开口了，你就坐下听听吧。”

自打开会，夏风展现出强硬手段后，王怀安就有点打怵，不愿意单独跟夏风接触，这个人的气场实在是太强了。

“夏书记，喝茶！”王怀安连忙给夏风倒了杯茶。

“王县长，李局，你们倒是挺有閒情逸致，在这里喝茶谈天昂。你们知不知道，咱们县的改制企业职工，家里都揭不开锅了？”

夏风目光如利刃般扫过两人，声音冷得像冰，带著压抑不住的滔天怒火。

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李美芝意识到局势不对，迅速收敛笑意，脸上堆起公式化的恭敬笑容，心里暗自咯噔一下，预感大事不妙。

她眼神却下意识地飘向王怀安，想看看王县长作何反应。

王怀安脸上挤出一丝諂媚的笑，打起了官腔：“夏书记息怒，息怒，您是不知道，县里有县里的难处。职工的事我们一直放在心上，只是这事確实盘根错节，牵扯太广，得从长计议啊。”

“从长计议？”

夏风猛地抬头，声音陡然拔高，震得办公室里的空气都在颤抖。

“四年了，整整四年！买断补偿款一分没发，几百號老员工等著这笔钱治病、给孩子交学费！你们倒是给我说说，四年时间够不够你们从长计议的？我刚亲眼看见，那些员工都快把县政府大门拆了！今天要是不落实，他们马上就去市委上访，到时候闹得沸沸扬扬，影响全县稳定，这个责任，你们担得起吗？”

王怀安推了推眼镜：“夏书记，这件事確实是我们的疏忽。不过今年的財政资金已经规划好了，不可能允许计划外支出，就算是落实，也得一步步来啊。”

“据我所知，这笔钱，上面早就拨了吧？”

夏风来之前，就已经初步了解过情况，现在见王怀安打太极，他直接看向李美芝。

这话像一块巨石砸进了平静的湖面，李美芝身子一僵，脸上的笑容彻底消失，取而代之的是一副无辜又无奈的表情，她摊了摊手，一脸委屈地解释：“夏书记，您比谁都清楚，这批改制补偿款是四年前的遗留问题。那会儿我还没来財政局，当时的政策口径、资產清算、补偿方案，全是前任班子拍板的。我一没参与决策，二没经手帐目，您说拨了，可我也没见著啊。

现在让我凭空从帐上划走这么一大笔钱，既无上级批示，也无合法依据，这属於典型的违规操作。我要是敢拍板，明天纪委的人就会找我谈话！”

李美芝刻意强调前任班子和违规两个关键词，字字句句都在撇清自己，將责任推得乾乾净净。

“前任留下的烂摊子，现任就该捂著盖著不管了？”

夏风怒目圆睁，手指著李美芝，又猛地转向王怀安，眼神锐利如刀。

“王怀安！你是常务副县长，分管財政和信访，这四年你干什么了？是天天坐在办公室里批文件，还是真的下基层去解决过一个问题？”

王怀安额头渗出细密的汗珠，他擦了擦汗，依旧不肯鬆口，开始左右搪塞，打起了苦情牌：“夏书记，我也想解决啊！可县里的財政状况您是知道的，那就是个无底洞。

保工资、保运转、保重点工程，每一笔钱都掐著指头算，哪有多余的閒钱去填这个四年前的窟窿？

我也开过几次会，可各部门都有难处，財政这边有预算，企业那边又没营收，我真是巧妇难为无米之炊啊。要不这样，咱们等下个月上级转移支付资金下来，再慢慢商议，您看行不行？”

“慢慢商议？再等四年吗？”

夏风步步紧逼，语气中充满了失望与震怒，“职工等得起吗？他们的孩子等著这笔钱交学费，他们的家人等著这笔钱救命！我不管什么財政困难，不管什么审批流程，民生是底线，稳定是大局！

我只给你们三天时间，三天之內，这笔补偿款必须足额拨付到位！

李美芝，你回去立刻压减所有非必要支出，哪怕是砍掉几个部门的办公经费，也要把这笔钱腾出来！

王怀安，你牵头成立专班，全程跟踪督办，谁敢推諉扯皮，我直接问责到底！”

李美芝脸色惨白，却还是咬著牙，继续推脱，语气愈发虚偽：“夏书记，不是我不执行，是真的执行不了。压减支出涉及全县几十个部门，不是我一个財政局局长能拍板的，那需要县政府常务会议研究。

而且违规拨款的处分我承担不起，实在不行，您走县委常委会的程序，或者打报告向上级申请专项资金，我这边全力配合跑腿，可直接让我拨款，我真的做不了这个主，担不起这个责啊！”

王怀安也在一旁附和，不停嘆气，摆出一副为难的样子：“夏书记，美芝同志说的是实话。这事真不能急，万一操作出了岔子，不光我们要受处分，还会影响全县的工作大局。

要不咱们退一步，制定个分期发放方案，先给职工发个百分之三十五十的，安抚一下情绪，剩下的慢慢凑，您看这样行不行？”

“分期？四年前一分不给，现在分期要分到猴年马月！”