重生2010我脑中的AI太强了 第53章 开始面试

签完办公室的三天后，一个周二的下午，凯萨琳就把安全公司的报价整理好发给了陈一然。

效率比陈一然想的高，附件里是三个安防公司的方案和报价，每个都標了优缺点。

emily 介绍的资源確实靠谱，都是专门做小型商业办公安防的本地公司，口碑都不错，价格也合適。

方案 a 最便宜，基础门禁加两个摄像头，4，500。

方案 b 中档，ic 卡门禁系统加六个摄像头加 24 小时录像，8，200。

方案 c 全包，除了 b 的所有东西，还加了生物识別门禁和远程监控，$15，000。

凯萨琳在邮件末尾写了句建议：方案 b 性价比最高，c 的生物识別目前公司人少用不上，a 太基础了安全门装不装区別不大。

陈一然认真参考了凯萨琳的建议，然后毅然决然果断的选择了 c，並且要求对整体建筑进行加固，门通通都要换成更坚固更防盗的。

下午凯萨琳回了邮件说约了下周一施工，因为陈一然的要求比较高，至少要一周才能弄好。

又补了一句：设备採购那边对比了三家供应商，已经选了折扣最大的，已经下单了，说好了等公司改装好再送来。

陈一然感觉，002 號员工值回票价了，用著还行。

安防定完，陈泽林那边也亲自送来了个大信封。

他说几十份简歷发邮件太不讲究了，列印出来装订好送过来才是他这种老派猎头的体面。

陈一然有点无奈的接过来掂了一下，可是不轻。

打电话约了高德伟一起看，两个人在陈一然家客厅，一人一堆，有点像批改卷子。

高德伟翻得很快，基本扫一眼学校和工作经歷就能判断个七八成。

陈一然看得慢不少，他不是 eda 专业的，基本上都是茉莉在筛选。

高德伟指著一份简歷说：“这个很不错，台湾清华的硕士，在 synopsys 做了六年，物理设计部门的。对 placement 的理解应该很扎实。”

陈一然接过来看了一眼。林志伟，三十二岁，新竹清华电子硕士，synopsys 的数字物理设计工程师。简歷上写著参与过 ic compiler 的 placement qor 优化。

“行，叫过来看看。”

“这个也看一下，印度人，iit 的本科，德州大学奥斯汀硕士，在 amd 做过三年 vlsi 设计，不过他三年换了两家公司。”

“有写原因吗？”

“简歷上写的都是项目结束，也有可能就是钱没给够。”

“面了再说，到时候问问。”

两人又翻了一轮，c 工程师的简歷比 eda 的人多不少，出处是哪的都有。有游戏公司的，有做金融系统的，有做嵌入式开发的，不过水平应该都还够用，陈泽林都特意筛选过了。

陈一然挑出两份 c 的，一个叫张明辉，清华计算机本科加 usc 硕士，之前在 ea 做了三年游戏引擎，简歷上写著 “想换一个更有技术深度的方向”。还有一个叫维克拉姆，印度人，uiuc 的 cs 硕士，在摩托罗拉做过两年嵌入式开发。

高德伟有点看不起外行人：“游戏引擎和嵌入式，转来和我们做行不行啊。”

“底层 c 够硬就行，做好本职工作就得了。”

高德伟点了点头。

最后筛选结果：vlsi 设计两人，c 两人，一共四场面试。陈一然让凯萨琳发麵试通知，全都定在一天。

因为办公室还在装修，陈一然打电话在四季开了间商务会议室。四季酒店就在 palo alto，去哪里都不算远。顶楼会议室按半天租，带落地窗和咖啡服务，只要八百刀。

高德伟有点无语的看著陈一然打大通的电话，就为了订一件 8 百刀的会议室有点无语。

“这就是亿万富翁吗，定个会议室都要找人帮忙。”

“我存了那么多钱进去，不让他们服务不是亏死了。这他们才高兴呢，要是一直不用他们服务，他们还会害怕我要转去其他银行呢。说正事，高性能计算怎么办，我的预想设计计算量巨大，需要搞分布式训练，gpu 集群调度的人。”

“別问我啊，我有认识搞 hpc 的，晶片仿真本身也是密集计算，但是和你的要求明显有区別。你是老板你自己搞定啊，去英伟达挖呀。”

“行吧，我认识英伟达太子爷，实在不行直接厚脸皮去找他让他介绍一下。然后，背刺一下那个人。”

“老板大气，在硅谷想混出来，就得心狠。我就是因为心不狠所以没法自己创业只能去教书。”

“你说的，这是好话吗。”

又交流了一下之后的工作流程，陈一然送別了高德伟，开始每天的亲子活动。

面试当天，陈一然换了件稍微正式点的衬衫，带著皮蛋就去面试了。怎么说也是硅谷的科技公司，陈一然觉得可以学习一下各种前辈的做法。比如办公室，可以让大家把猫猫狗狗都带来，实际上是可以促进工作效率的。

面试由公司 001，002，003 號员工一起，加上陈泽林和皮蛋作为外援。

按照通知的顺序，第一个面试的是林志伟。

他比简歷照片看起来老一点，三十的年龄，四十的脑壳。看到都是华人，乾脆用台腔很重的普通话进行的面试。高德伟后来又用英文问了几个 placement 算法的问题力导向算法的取捨、多级布局的网表划分策略。林志伟每个都答得稳，至少让高德伟觉得比较满意。

之后就是一些標准的个人问题，为什么离开 synopsys。林志伟说他在大公司做了六年，placement 的事情已经熟了，但往上走就是管理层了。但是他不太喜欢转管理，还是喜欢继续搞技术。原公司，並没有什么野心。

高德伟看了陈一然一眼，陈一然点了点头。

实际上陈泽林都筛选过的，这些人的人品职业精神应该都没有大问题。

第二个 vlsi 的候选人叫阿密特，印度人，amd 出来的。技术上没什么问题，高德伟和他聊了半小时，从標准单元库到时钟树综合，全程回答都非常流畅，技术上很过硬的样子。

但陈一然总觉得这人面试的时候过於客气，问什么都说没问题，问对加班的看法也说没问题，太顺了反而有点不放心。

送走了阿密特，陈泽林在边上解释：“这个人大致情况我调查清楚了，他在 amd 做 k8 架构的验证，后来金融危机，amd 把一部分项目卖给了 atic，人员是保留的，但是需要搬去纽约。h1b 签证变更需要 3-6 个月审批，他儿子有病，他不敢断医保，不敢换州。

所以他在两个月內降薪去了 clearspeed，可是没多久那家公司资金炼断了，裁员 7 成，把他裁掉了。现在他这个样子是没办法，他太需要工作了。按我们中国的老说法，这个人是有点霉运的。但是技术上，包括人品上这个人其实没什么问题。他之前只是运气不好，实际上他对於稳定的追求是非常高的。”

陈一然点点头说：“没事，这点霉运应该影响不到我。他简歷上怎么不写清楚，我们还以为他是个喜欢跳槽拿高薪的。”

陈泽林无奈的说：“硅谷你懂的，科技最高，也更信邪。经济好的时候没事，现在的经济情况，他全写清楚可能更不好找工作。”

高德伟好奇的问：“他儿子什么病呀，治不好的吗？”

陈泽林嘆了口气：“青少年特发性关节炎，要定期注射生物製剂，一针就要几千刀，加上每个月的检查专项医生的费用，无底洞的，所以他才这么急。”

高德伟看了看陈一然说：“千金买马骨，我觉得就他了吧。”

凯萨琳一直默默的听著，这会也忍不住说话了：“老板，他要是合格就帮帮吧，我看他有点可怜。”

陈一然点点头：“行吧，就他了。”

之后一场是张明辉，北美腾讯的优秀员工。

陈一然出了道题让他在白板上写个简单的数据结构，大规模稀疏图的邻接表实现。张明辉写出来的代码很乾净，c 的 stl 用得熟练。写完还自己补充了一句，如果图的规模到几百万节点，可以用分布式哈希表。

最后一个是维克拉姆，这个就有点令人失望了，资料倒是很深，但是回答问题经常卡壳，陈一然出了道题，他虽然最终也完成了，但是思路上很是一般。

把人送走之后，陈一然开始跟陈泽林抱怨。

“还有没有好的，这租了会议室，就面试四个人，真亏得慌。”

“你要求太高我也没办法啊，那个维克拉姆，其实也不算很差，但是你们明显不想要。”

“我们只要强的！再给我找几个。”

“好吧好吧，我再给你们找一找。”

陈一然嘆了口气问：“高性能计算你真没办法？”

“没招。”

陈一然点点头，没办法了，只能他亲自出马了。