重生2015：从网际网路赋能开始 第35章 小小秒拍，拿捏！

这一手“友商实力对比”，陈宇承认是跟大米的雷布斯学的。

这种製造对立，拉踩友商，聚焦核心卖点的营销手段传播性极强。

这么好用的商业手段，他当然要借鑑一下。

12点20分。

【智剪vs秒拍】话题开始发酵。

网际网路主流平台的討论度节节升高。

这给舆论的火堆上又添了一把乾柴，大量被官方通告吸引来的围观群眾。

他们看到瀚宇科技一口气告了上百个围脖大v和十几家营销机构。

还有雷氏对比图的双重刺激下。

人们的好奇心被推到顶点。

看看网友的评价。

“所以这家公司的ceo是被冤枉的？而且他们家的软体好像真有点东西？”

“云端渲染，號称4k素材30秒出片？吹什么牛逼，我去下载试试，兄弟们稍等，马上回来开喷！”

“看了对比图，数据可信度极高，毕竟秒拍的內置剪辑工具確实难用。”

“如果这个智剪没有夸大宣传，我或许要考虑换剪辑工具了。”

还有理性的“懂王”评论。

“明眼人都能看出来这次舆论事件是商业竞爭，巨头秒拍打压新秀不成，反被新秀抓住机会，用技术实力狠狠反击...”

主流社交平台的舆论风向开始转变。

虽然仍有恶意调侃，但话题核心已然被巧妙地转向对智剪新版本的关注。

下午1点。

第一批更新体验智剪2.0的用户反馈开始涌现。

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在营销主管蔡崇的有意识引导下。

一些提前收到內测邀请的合作大v，很快就发布了使用“云端极速渲染”功能的体验视频。

让很多网友们实实在在的亲眼看到，智剪2.0版本的渲染速度提升堪称惊艷。

“臥槽，原来要渲染半小时的4k素材，现在只要五分钟就能搞定？”

“这速度无敌了！”

“楼上最好说的是出片...”

“我宣布智剪2.0是世界上最优秀的视频剪辑软体，不接受反驳！”

“云端出片速度比本地渲染快了上百倍，而且数据稳定无丟包，神了！”

“宣传的30秒出片明明是假的，不知道这种虚假宣传的公司为什么不倒闭？”

“所以今天这齣戏是瀚宇科技故意反向营销？虽然方式有些奇葩，但確实火了，还是火爆了！”

在瀚宇科技办公区，陈宇跟运维组的兄弟们一起监控后台数据，起到一个稳定军心作用。

看著后台飞速增长的官网访问量、应用下载量，付费会员等各种数据。

还有主流社交平台上的口碑爆发。

虽然还有些恶评杂音，但总体来说一切欣欣向荣。

他非常满意。

智剪2.0的顺利推出打破了瀚宇科技的发展瓶颈，从此以后，在国產剪辑工具这个赛道，我们就是no.1！

不管是什么行业，能做到龙头都是很了不起的一件事。

小小秒拍，可笑可笑。

拿捏！！

秉持技术胜利这条道路，初心不改的陈宇，一向沉稳的他都忍不住爆粗口。

“干得漂亮兄弟们，草他妈的秒拍，还敢针对我们？”

“咱们就是要把秒拍按在地上狠狠摩擦！”

“所谓的巨头，只不过是一个只会砸钱营销跟风的虚胖公司。”

“我们会惧它锋芒？”

“这次诺曼第登陆式的正面对抗胜利，完美展现了兄弟们的凝聚力和技术硬实力......”

“这绝对是一次值得庆祝的重大胜利。”

“所以，我在此宣布，全体员工的当月奖金涨50%，劳苦功高的技术部门员工，项目奖金则再翻三倍！”

要知道，此前云端渲染项目通过测试的时候，陈宇就大手一挥把奖金翻倍。

这次从这个翻倍基础再涨。

那就是复数相乘。

1万就变2万，2万再变6万。

具体到员工们的表现。

听到老板说出奖金翻三倍的那一刻。

所有人都忍不住大吼一声。

“老板牛逼！”

“牛逼...老板万岁！”

看到眾人大吼大叫发泄的狂热姿態，陈宇就知道这波大撒幣，彻底把员工们的工作热情激发出来了。

接下来不需要他继续盯著后台数据。

招招手，把罗浩和蔡崇喊到办公室，表情严肃的陈宇叮嘱两人。

“舆论反转只是开始，接下来我们不能鬆懈，还要继续打一场长期比拼產品、运营和生態的硬仗。”

“接下来的营销方向，要重点覆盖视频垂直社区，我们要让智剪又快又好用这个印象，牢牢刻进用户心里！”

“同时，技术部门也要继续努力...”

“是...老大我们明白了！”

等两个心腹带著命令离开，陈宇坐在办公椅上，表情依旧凝重。

隨著公司越做越大，企业管理问题逐渐凸显，他的管理策略就要与时俱进。

公司初创期，他的管理策略很简单。

只需严格要求和温和鼓励员工。

那时候，他有平易近人和不讲人情两副截然不同的面孔。

要把握好一个度，不能太过严厉打击到员工们的信心。

也不能太过温和，老好人只会让员工们不把他这个老板放在眼里。

如今，公司进入发展快车道，员工越来越多，陈宇就得转变管理策略。

面对底层员工时，他仍要展现出平易近人的那一面。

只有面对公司管理层，他才会摆出那副不近人情的面孔。

简单来说，公司初创期陈宇得兼任唱红脸和唱白脸的人。

现在，他对底层员工只需唱红脸，唱白脸的职责將会交给公司高管。

像以往，陈宇可能刚宣布要加工资，下一句通常要接个但是，故意冷却员工们的燥动。

现在就不用这么做了。

等公司进一步发展，成为网际网路独角兽或集团化。

管理策略还得继续进化。

因为那会，陈宇很难见到底层员工，也听不到公司底层的声音。

可能只有少数几个高管能在匯报工作时，见到他这个老板一面。

届时权力博弈进入最高峰，陈宇这个老板就容易被属下有意或无意的蒙蔽。

一些管理问题难以察觉，就会积微成巨，最终可能就会导致老板被架空，权力无法合理延伸，公司全盘崩溃。

想要避免这种情况，就需要引入专业的erp企业资源计划管理系统。