你一个煤老板，谈什么科技兴国？ 第216章 升职加薪，落实福利

盛夏的风。

掠过华创科技崭新的產业园，带著闷热。

苏诚静静看著电脑屏幕上刷屏的全网舆论。

全网网友都在为国產3g逆袭，电信重组改革欢呼。

人人都在讚颂华创科技带动行业崛起，打破海外技术垄断。

没人知晓，这场全民受益的行业变革背后。

是他一人吞下的技术红利亏损，白白为中国移动做了嫁衣。

但短短片刻，苏诚便彻底调整好了心態，眼神褪去无奈，重新变得沉稳且坚定。

他在心底缓缓自语：“亏也好，憋屈也罢，终究是小事。”

苏诚穿越归来，深耕科技赛道。

从来不是为了一己私利赚取百亿年费，唯一的初心，就是让国內科技行业少走数年甚至十多年的弯路。

前世国內3g时代的卡顿滯后，技术受制於人，外资垄断横行的憋屈局面，在这一世被彻底改写。

国產制式全面普及，行业格局彻底规整。

国家科技產业一路向好，所有发展进度全部提前，这就足够了。

个人一时得失，在国產科技崛起的大势面前，根本不值一提。

想通这一点，苏诚鬱结的心情彻底舒展，整个人豁然开朗，心境前所未有的通透畅快。

隨之而来的，是他心中早已搁置许久的规划。

公司架构整顿，全员薪资职级革新。

华创从福田小小办公室起步，短短近一年时间，从寥寥数人的初创团队。

飞速扩张为坐拥高端產业园的顶尖科技企业。

可公司的部门架构、职位职级、薪资体系，依旧沿用著初创时期的简陋模式，早已跟不上如今的企业体量。

近一年来，全体员工跟著他日夜拼搏，熬夜攻坚。

所有人任劳任怨，全力以赴，才有了华创如今碾压行业，轰动全国的成绩。

如今公司站稳脚跟，利润暴涨，声名鹊起。

也是时候整顿架构，明確职级，兑现福利，让所有並肩奋斗的员工，实打实享受到公司发展的红利。

苏诚没有迟疑，抬手拨通內线电话，直接让姐姐苏琳前来办公室。

片刻后，一身干练正装的苏琳推门而入，神色从容：“诚子，你找我？”

苏诚抬眸，话语直白的说：

“姐，之前搁置的公司架构整改，全员职级评定，薪资升级的事情，现在全部提上日程。

公司现在部门繁杂、岗位重叠、职级混乱。

旧的初创体系已经撑不起现在的规模。

另外，全体员工跟著我们辛苦打拼一整年，没人懈怠，没人抱怨。

是时候给大家升职加薪，落实福利了。”

苏琳微笑一下，瞬间领会苏诚的用意，连连点头赞同，满是认可：

“我正想跟你提这件事！

现在公司新增研发、品控、市场、售后、行政数支团队，新旧员工混杂，岗位权责模糊，確实急需一套標准化的职级体系。

而且大家这一年真的太拼了。

从晶片攻坚到產线落地，再到新机铺货，全程连轴转。

早就该给大家兑现奖励，规整职位了。”

苏诚微微頷首：“这件事全权由你负责，儘快落地，公开透明，全员覆盖，不搞特殊，不落下任何人。”

苏琳眼底带著笑意，早已做好万全准备：

“我早就整理好了全套方案，就等公司局势稳定，新机铺货落地就推行。

我安排在明天上午九点，在一楼大型阶梯会议室召开全员表彰暨架构升级大会。

现场公布全新职级体系，晋升名单与薪资標准，同步完成所有岗位的重新划分与职位敲定。

“可以。”

苏诚笑著回应，这是公司必须做的事情。

“流程做正式一点，既是表彰大家的付出，也是给公司立规矩、定框架，让华创彻底摆脱小作坊模式，走向正规化集团运营。”

“明白！”

苏琳应声后，转身立刻著手安排会议筹备、物料布置、名单核对等 工作。

没过多久，华创內部自研软体叶语准时推送全员公告，弹窗消息覆盖每一位员工的叶语软体。

即时消息也弹出提醒。

现在公司员工都有自己的华创1代手机。

即使是公司保安也有，全员配备。

【华创科技全员通知：明日上午9:00，公司一楼大型阶梯会议室召开全员正式大会，內容包含年度成果表彰、公司架构革新、全员职级评定、薪资体系升级，请全体员工准时参会，不得缺席。】

消息一出，整座產业园瞬间沸腾，各个部门、各个班组瞬间炸开了锅，无数细碎的小道消息飞速流传。

此刻华创的部门架构，依旧是当初福田小办公室搭建的简陋雏形，岗位划分模糊、晋升通道闭塞、薪资標准笼统。

所有人都清楚，这次大会必然是翻天覆地的变革。

茶水间、休息室，隨处都是员工的热议声。

“我就说最近公司要搞大动作！新机铺货、行业登顶，肯定要给我们升职加薪！”

“据內部消息，这次组织架构调整力度空前，將拆分为十余个独立运营的一级部门，涵盖全业务链条。

技术侧包括：研发中心、算法实验室、软体工程部、硬体开发部、数据智能部。

生產侧设立：量產製造部、供应链管理部、工艺工程部、设备运维部。

质量侧组建：品控管理部、检测认证部、標准化合规部。

市场侧则分为：品牌市场部、销售运营部、客户服务部、渠道拓展部。

此外，还配套设立了战略规划部、法务合规部、人力资源部、財务预算部、行政保障部等职能支持部门。

如此一来，从研发到量產、从品控到市场、从决策到执行，每个环节的岗位职责都清晰界定，协作界面也一目了然。”

“好多老员工跟著公司从初创走到现在，这次肯定优先晋升！我还听说管理层、技术骨干全部要升级职级！”

2007年的民营科技公司，大多制度简陋、晋升模糊、薪资不透明。

像华创这样爆红之后，第一时间回馈员工，规整体系的企业。

堪称行业清流。

所有员工满心期待，士气空前高涨。