你一个煤老板，谈什么科技兴国？ 第218章 任命落地！

苏琳停顿了一下，看著大家微微一笑。

“过去这一年，我们风雨同舟，日夜兼程，从无人看好的初创小厂，成长为撼动全国行业格局的国產科技標杆。

我亲眼见证了研发团队通宵叠代技术，生產团队坚守產线攻坚，市场团队奔波拓展业务的每一个瞬间。

公司的每一份成绩，都是大家用汗水拼出来的！

企业做大做强，绝对不会辜负任何一位奋斗者。

今天，我们彻底推翻老旧简陋的初创製度。

正式启用標准化、透明化、双轨晋升的全新职级薪资体系。

技术岗、文职岗双线並行。

让技术人才深耕专业，让管理人才精进统筹。

人人有通道，人人有晋升，人人有红利！”

话音落下，身后巨型led屏幕瞬间亮起，清晰展示出两套完整的职级体系。

条理分明，一目了然。

苏琳抬手示意屏幕，逐一向全员讲解，声音清晰有力：

“首先是技术岗序列，共分七级，层层递进，权责明確！”

“一级，助理工程师，为本科应届生入职起点，负责基础技术辅助、资料整理、基础测试工作等，是所有技术人才的入门基石。”

“二级，工程师，面向硕士应届生或表现优异的本科在职员工，可独立完成单项技术任务，具备独立攻坚基础能力。”

“三级，高级工程师，这是技术岗的核心分水岭！能达到这一级別，代表员工专业能力成熟，可独立负责核心技术模块，是公司技术攻坚的中坚力量。”

“四级，资深工程师，为公司核心技术骨干，深耕专项领域，能够带队攻克技术难题，主导重点项目叠代。”

“五级，技术专家、项目经理，是基层技术人员的职业天花板，可独立统筹完整项目，把控技术方向与落地进度。”

“六级，技术经理、產品线负责人，是技术转管理的关键分水岭，统筹整条產品线的研发、生產、叠代全流程，具备完整的团队管理能力。”

“七级及以上，纳入公司高管、顶级技术专家序列，参与公司战略规划、技术顶层布局，属於集团核心高层梯队。”

台下员工听得无比认真，不少技术岗员工眼底发亮，终於有了清晰明確的晋升目標，再也不是从前模糊混乱的岗位模式。

苏琳稍作停顿，继续讲解文职管理序列。

“除技术岗外，公司文职管理岗同步启用七级体系，双线並行，公平晋升！”

“一级，助理岗，本科应届生入职起点，负责行政、人事、运营、財务等基础辅助工作。”

“二级，主管岗，优秀本科生或硕士应届生入职职级，可统筹小组基础工作，具备初步管理能力。”

“三级，经理岗，管理岗的核心分水岭，独立负责部门细分板块，具备成熟的统筹与执行能力。”

“四级，高级经理、总监岗，公司业务骨干，统筹部门核心业务，把控业务落地与团队管理。”

“五级，资深总监、事业部总经理，基层管理岗位天花板，独立执掌单一事业部全盘业务。”

“六级，集团副总裁，管理岗晋升分水岭，进入集团高层，参与公司整体运营决策。”

“七级及以上，子公司ceo、集团核心高管，执掌独立子公司全盘运营，躋身集团顶层决策层。”

整套体系清晰透明、层级分明、权责明確。

即使有不完善的地方，后续也可以修正。

也比刚开始的情况要好上很多。

完美贴合2007年头部科技企业的发展格局，既保留了初创公司的活力，又具备了集团大厂的规范。

苏琳目光坚定，高声补充：

“从今往后，华创所有岗位晋升、薪资定级、福利发放，全部严格按照这套体系执行！透明公开、凭能力晋升、凭贡献拿薪，绝不埋没任何人才，绝不辜负任何付出！”

苏琳话音落下的瞬间，全场掌声雷动，轰鸣的声响铺满整座阶梯会场。

台下数百名员工眼神炽热，满脸期待。

所有人都静静等待新一轮人事任命与集团架构革新的正式公布。

经过近一年的高速扩张，华创科技早已脱离初创小团队的模式，业务板块、技术赛道、生產体系全面铺开。

今日这场任命大会，便是公司彻底规范化，集团化转型的关键一步。

待掌声缓缓平息，苏琳手持话筒，站姿端庄沉稳，声音清亮有力地响彻全场：

“接下来，我將正式宣读华创科技集团全新组织架构及核心岗位任命名单。

本次架构改革，將原先的三大核心子公司併入，细化集团直属职能部门，定岗定责、明確权责，为公司后续规模化发展筑牢根基！所有被念到名字的同事，请依次登台就位！”

话音落毕，全场气氛瞬间肃穆，所有人目光紧紧锁定舞台中央，满心期待。

“首先，集团终身技术顾问任命：陈光南院士，职位保持不变，继续担任华创科技集团终身技术总顾问，统筹集团核心技术研发、技术攻坚与技术兜底工作！”

陈光南闻言含笑起身，从容登台。

台下员工自发响起敬重的掌声。

“接下来，子公司核心管理任命！”苏琳继续宣读，“原晶片研发部经理孟哲，任职华创微电子公司ceo，全权负责全系晶片设计、架构叠代、新品研发工作！”

孟哲身姿挺拔，快步起身登台，站定在陈光南身边。

从初代烛龙晶片立项到落地量產，他全程攻坚，日夜深耕，撑起了华创自研晶片的核心赛道，此次升任微电子子公司一把手，实至名归。

“梁景徽，任职华创半导体公司ceo，全权负责晶圆厂建设、晶片製程工艺、產线调试与批量製造业务！”

深耕生產製造赛道的梁景徽稳步登台。

紧隨其后，苏琳接连念出后续岗位任命：“陈为军，任华创半导体公司副总裁；方远，任华创半导体生產部经理！”

两人依次起身登台，整齐站定，至此，华创半导体的管理班子正式成型。

“许之远，任职华创软体公司ceo，统筹pc端、手机端全系软体產品、系统叠代与生態搭建！顾宇航，任华创软体软体开发经理。”

软体团队二人依次登台。

隨后，苏琳宣读集团直属部门管理任命：

“钱晋，任集团手机事业部经理；袁国志，任集团手机事业部副经理，协同负责手机產品叠代、市场落地与售后统筹等！”

“江韵，任集团信息安全部经理，全权负责公司数据安全、研发资料防护。”

三人陆续登台站定，各职能部门权责彻底划分清晰。

……

最后，苏琳公布集团元老岗位整：“林正远、何丽琼、张四海三位，原有集团岗位保持不变，继续统筹公司日常运营、行政统筹与市场基础工作！”

三人虽无需变动，从公司初创一路走来，默默兜底后勤与基础运营，是华创稳步发展的坚实后盾。

至於一些基础员工的薪资变动和职位变动，后续让这些部门主管统筹申报。

待所有管理层整齐立於舞台，苏琳郑重公布本次改革的核心福利规则：

“本次晋升的所有中高层、技术核心骨干，基础薪资维持原有標准不变，全员正式解锁公司年度分红权限！同时，林正远、何丽琼、张四海三位元老，同步新增分红福利，回馈初创坚守之功！”

除此之外，公司兼顾全体基层员工，出台普惠政策。

所有在岗员工，每满一年工龄，基础薪资统一上调50元。

……