成为神豪后发现前女友生下龙凤胎 039 我会帮你

周念打开一个名为“工作记录匯总”的文件夹。

里面是她从工作第一年起，就保存下来的所有记录。

每一年的年度考核评分表，每一份优秀员工证书扫描件，还有每一次参加院內技能比武的获奖照片。

她又打开另一个“患者交流”文件夹，里面密密麻麻全是文档。

《来自12床张大爷的感谢信》，《3床家属赠送锦旗合影》，《一封来自小患者的特殊来信》……

这些都是她十几年来，亲手救治过，护理过的病人，自发写给她的。

为什么把信件扫描存起来，是因为她珍视这份经歷。

有阵子被刷下来，心里实在憋得慌，就打开这个文件夹，一封一封翻过去。翻完了，第二天又能站回急诊台前。

选了四十七封有代表意义的信和一些合影，分门別类地整理好，又从医院內部系统里调出了自己十八年来的零投诉记录截图。

周念新建了一个邮件，在收件人这栏犹豫了一会。

按正常流程，这封邮件应该提交给人事科，由人事科归档上报。

但人事科的审核权捏在钱振国手里。

按照孟律师的指导，她把主收件人填了人事科，然后在抄送栏里加上了护理部和纪检监察室。

把整理好的附件一个个上传，然后在正文里言简意賅地写道。

【关於年度考核分数异常的正式申诉及近期网络舆情的个人情况说明】

发送出去以后，又给陈彦武的邮箱发了一份。

没多久，就收到了陈彦武的微信回覆：

【能帮到你，我很高兴。】

看著这行字，周念的心跳漏了一拍，脸颊有些发烫。

【我会先走正规流程，儘量不占用公共资源。】

【如果医院非要包庇贺兰……】

她没有把话说完。

但意思已经不言而喻。

很快，陈彦武的回覆再次传来。

【我会帮你。】

…………………………

三医院急诊楼。

早班交接完毕，周念趁著交班间隙，起身往护士长办公室走。

宋薇正在审核当日的排班表，抬头见周念进来，放下了手里的笔。

“周念，你今天不是上午班吗？怎么这个点就过来了。”

周念和宋薇的关係不错，所以进门就直接说了：

“护士长，我来是想问您一个事。”

“什么？”

“我的合同续签自查页面，工作纪律评分只有62分。”

宋薇皱了皱眉，显然有些意外：“年度互评怎么被提前了？按流程应该是下个月才做的。”

宋薇：“你以前这一项最低都没下过85，今年怎么会掉到62？”

周念：“所以我想请您帮我调取一下科室考核的原始提交记录。”

宋薇端起茶杯喝了一口水，没有立刻应声。

周念继续说：“62分不是正常扣法。我今年迟到三次，都有对应的前一天拖班记录可以佐证，这些您在排班系统里查得到。”

“就算三次迟到全部按最高標准扣分，工作纪律最多降到82分。”

“从82掉到62，中间差了整整20分，意味著有人额外提交了补充扣分材料，而且被採纳了。”

宋薇：“老周，你说的这些我心里有数。但科室考核提交以后，最终审核权在人事科。原始记录一旦归档进系统，科室这边就调不出来了。”

周念：“那提交之前呢？科室管理层给我打的分，您这里应该有底档吧。”

宋薇的手指敲了几下桌面，犹豫了一会。

这种底档数据打出来签字交给员工，就等於是在明面上跟人事科唱反调。

可周念的情况摆在那里，一个干了十八年的老员工，被这么搞一下，换谁都不能忍。

她还是打开了科室管理的內部页面，翻了会儿，找到今年周念的科室评分底档。

“你自己看。”

周念凑过去，视线快速扫过表格。

科室管理层给她打的工作纪律分数是88分。

“护士长，科室给我88分，到了人事科系统里变成62分，中间26分的差值，是谁填进去的？”

宋薇的脸色有些难看。她心里清楚问题出在哪里。

但有些话，她这个急诊科护士长没资格说。

宋薇：“这个差值的具体构成，你得去人事科问。我这边能证明的，就是科室提交的原始分数没有问题。”

她从印表机里抽出一张纸，快速把底档数据截图列印出来，签了自己的名字和日期，推到周念面前。

“拿去。这份东西能证明科室层面没有给你降过分。”

周念知道，宋薇这样帮自己，已经是仁至义尽了。

她接过纸：“谢谢您，护士长。”

宋薇叫住她：“周念。”

周念回头。

宋薇的目光落在她脸上，停了一下。

不知道是不是办公室的灯光角度，她总觉得周念今天看起来年轻了许多。

她嘴唇动了动，最终只说了一句。

“你是我手底下最好的护士，但有些事，不是业务好就能扛得住的。凡事量力而行。”

周念轻轻点了一下头，推门而出。

走在从急诊楼通往行政楼的连廊上，周念把宋薇签字的那页纸对摺好，放进了护士服的口袋。

口袋不深，纸张的一角露在外面。

她用手掌按住它，感受著纸面粗糙的触感。

这是她手上第一份实打实的证据。

…………………………

三医院，行政楼二楼，人事科。

周念敲了三下门。

“请进。”

人事科的窗口只开了半扇，柜檯后面坐著一个戴眼镜的中年女人，桌上立著“综合考核岗”的標牌。

“你好，我是急诊科的周念，工號1376。我想查询一下今年合同续签考核中，工作纪律评分的具体扣分明细。”

中年女人抬起眼皮看了她一下，手指在键盘上敲了几下，屏幕上跳出周念的考核页面。

“1376，周念。工作纪律最终评分62分，由科室管理层评分、同事互评加权和补充考核材料三部分综合计算得出。”

“具体哪一部分扣了多少分，能告诉我吗？”

中年女人调整了一下眼镜的位置。

“评分由科室管理层和同事匿名互评共同构成，恕不公开具体评分人信息。”

“至於补充考核材料，属於人事科內部审核流程的一部分，不在员工自查权限內。”

这套话说得滴水不漏，每一个字都在规章制度的框框里。

但听起来就是让人火大。

周念没有当场发作，她了解体制內的规矩。

办事员不是决策者，为难她没有任何意义。

“那我换一个问题。”

周念的语气平静。

“科室管理层给我的工作纪律评分是88分，这个数字你们系统里能查到。”

“最终成绩变成62分，差值来源於补充考核材料和互评加权。”

“我有权知道，这份补充考核材料是由谁提交的，依据和来源是什么。”